Pensando nisso, o programa “Elas Movem a Energia”, promovido pela Universidade Corporativa do IBP (UnIBP), tem o objetivo principal de impulsionar o protagonismo feminino na carreira, capacitando e empoderando mulheres em fase inicial ou intermediária de suas trajetórias profissionais e preparando-as para ocupar posições de liderança. A iniciativa, que está na primeira edição e é aberta a empresas não associadas e público geral, sem experiência no setor, promove uma agenda de diversidade e inclusão, com inscrições abertas até 22 de abril pelo neste link.

Também realizado pela UnIBP, o programa de Mentoria de Liderança Feminina objetiva potencializar as competências de mulheres que já atuam em posição de liderança na indústria de óleo, gás e energia – com, no mínimo, três anos de gestão -, proporcionando também a troca de expertise, além da formação de altas lideranças femininas do futuro. O projeto, que fechará seu 8º ciclo em 2025, já teve mais de 240 profissionais mentoradas e mais de 50 empresas participantes.

“Em mais de 20 anos de atuação nessa indústria, vivenciei um aumento significativo da participação feminina no setor, mas ainda temos uma longa estrada a percorrer. Temos no IBP 63% do time composto por mulheres, e na diretoria também somos maioria. Queremos extrapolar este modelo para toda a indústria”, explica Claudia Rabello, diretora executiva corporativa do IBP.

O Mar Também É Delas

Entre os programas de equidade de gênero, o IBP também promove a campanha “O Mar Também É Delas”. É uma iniciativa para fortalecer a presença feminina em ambientes como plataformas e embarcações, tornando esse ambiente mais acolhedor e acessível. O projeto é patrocinado pela Petrobras, Shell, TotalEnergies, Equinor, Ocyan, Subsea7, Slb e Capco

Neste momento, o IBP encomendou uma pesquisa, com o apoio das empresas patrocinadoras, visando entender a realidade, o dia a dia e a percepção das mulheres que trabalham embarcadas em plataformas. Os resultados serão apresentados ao Grupo de Trabalho criado com o objetivo de propor ações orientadas à melhoria nas condições de trabalho e na igualdade de oportunidades. A partir das ações propostas pelo grupo, as empresas signatárias assinarão um Pacto pela Equidade de Gênero no Trabalho Offshore como forma de compromisso. O projeto está aberto à participação de outras empresas q queiram contribuir para transformar nossa indústria.

Qualificação das novas gerações

O programa “Offshore do Futuro” – uma parceria entre a UnIBP, a Equinor e a SBM Offshore -, tem como objetivo capacitar profissionais para atuar no mercado offshore de petróleo e gás. Com duração de três meses, o programa acontecerá na cidade do Rio de Janeiro e terá uma turma inicial de até 16 alunos. A trilha é gratuita e está com inscrições abertas até 4 de abril neste link.

Para participar, os candidatos precisam ter, no mínimo, 18 anos, ensino técnico concluído em áreas como mecânica, elétrica, eletrônica, química, O&G ou automação, além de registro CFT válido, com comprovação de protocolo em instituição reconhecida e credenciada junto ao MEC.

Durante o programa, os alunos terão acesso a uma trilha de aprendizado composta por três módulos teóricos, realizados na sede do IBP, e um prático, no Centro de Tecnologia em Dutos (CTDUT). Além disso, receberão uma bolsa-auxílio de R$ 1.400,00 durante o tempo da formação profissional.

“Embora não seja uma trilha destinada somente ao público feminino, esperamos inscrições de diversas mulheres que visualizam horizontes futuros na indústria offshore de petróleo e gás. É muito positivo que tenhamos um público feminino crescente em plataformas e em cargos de liderança. As mulheres sempre fortalecem os negócios com grande senso de gestão e assertividade”, analisa Claudia Rabello.

Representatividade feminina em O&G

O Grupo de Trabalho de Gênero do IBP – formado por representantes de empresas do setor de petróleo, gás e energia – liderou uma pesquisa de benchmarking sobre Igualdade de Gênero com 22 respostas durante o primeiro semestre de 2024. Nesse estudo foram realizadas 10 perguntas que abordaram temáticas como composição de cargos de lideranças, equidade salarial, iniciativas para promoção de um ambiente mais inclusivo.

O documento aponta que, em 12 empresas que possuem metas formais para aumentar o efetivo de mulheres em cargos de liderança, esse resultado oscila entre 23% e 38%, indicando que ainda é possível avançar em um ambiente corporativo mais igualitário.

Além disso, 59% das respostas afirmam que os salários para homens e mulheres são equiparados diante dos mesmos cargos. O Plano de Cargos e Salários é utilizado por 41% destas corporações, com objetivo de estabelecer critérios claros de remuneração, o que favorece a isonomia de acesso a aumentos e promoções, além de trazer transparência para o processo. Entretanto, mais da metade das empresas que ainda apresentam uma discrepância salarial não realiza monitoramento para reversão desse quadro, apesar de promoverem outras iniciativas de conscientização sobre igualdade de gênero.

Políticas de diversidade, equidade e inclusão e programas de treinamento para líderes e força de trabalho demonstram a relevância do tema para as empresas do setor.

A Radix, empresa global de tecnologia, e a Universidade Corporativa do Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP), a UnIBP, anunciaram um acordo de parceria e apoio institucional para capacitar profissionais da indústria de energia.

Unindo o know-how da Radix à expertise e visão de mercado de energia, petróleo e gás do IBP, a iniciativa visa impulsionar a formação e o desenvolvimento contínuo de talentos no setor energético brasileiro por meio de ações educacionais, treinamentos estratégicos e programas que respondam aos desafios crescentes de um mercado em constante evolução.

As empresas compartilham a missão de investir na capacitação de talentos, contribuindo para a sustentabilidade do mercado de energia e garantindo um pipeline consistente de futuros profissionais para o setor. Em conjunto, também planejam realizar programas de mentoria, eventos e atividades voltadas à promoção da Diversidade, Equidade e Inclusão.

“Vamos dividir nossa experiência em inovação, tecnologias de ponta e gestão de pessoas para impulsionar a formação de talentos no setor de energia e aumentar a competitividade do Brasil. Nosso objetivo é superar o desafio geracional ao conectar jovens com amplo domínio de tecnologia a especialistas experientes, promovendo uma troca de conhecimento rica e transformadora. É uma honra estarmos em sinergia com o IBP em mais um projeto tão relevante para o futuro do mercado de energia nacional”, ressalta João Carlos Chachamovitz, CEO da Radix.

“Precisamos atrair, desenvolver e reter talentos na indústria brasileira de energia, petróleo e gás a fim de evitar um apagão de mão de obra qualificada no futuro. O progresso do nosso setor está diretamente associado ao desenvolvimento econômico e social do Brasil. A parceria com a Radix é estratégica nesse sentido porque só atingiremos esse objetivo por meio do compartilhamento de conhecimento e fomento à qualificação”, destaca Roberto Ardenghy, presidente do IBP.

Excelência em qualificação 

Na Radix, o acordo será conduzido pela Universidade Radix, universidade corporativa que existe desde a criação da empresa, em 2010. Em quase 15 anos de atuação, a Universidade Radix já capacitou diversos profissionais. Apenas em 2024, foram realizados mais de 330 treinamentos, totalizando 51 mil horas de capacitação. A área atua de forma estratégica na formação dos profissionais na Radix e agora vai contribuir de forma ampla e sistemática na formação de talentos para todo o setor.  A parceria com o IBP terá duração inicial de dois anos, podendo ser prorrogada.

Criada em 2018, a Universidade do Setor de Petróleo e Gás (UnIBP) do IBP é uma referência nacional em qualificação e treinamento no setor de energia. Promove cursos especializados e capacita continuamente profissionais por meio de trilhas de aprendizagem que abordam os temas mais críticos e as últimas tendências da indústria de O&G e energia. Seu portfólio abrange desde cursos livres até programas In Company e pós-graduações. Com um corpo docente de destaque executivo, a UnIBP capacita cerca de 900 alunos por ano. Além disso, oferece programas de mentoria, pelos quais já passaram mais de 450 pessoas.

Além de João Carlos Chachamovitz e Roberto Ardenghy, participaram da cerimônia de assinatura do acordo: Geraldo Rochocz, CTO da Radix, Daniella Gallo, diretora de Gente e Gestão da Radix, Claudia Rabello, diretora executiva Corporativa do IBP, Luana Britto, gerente da Universidade Radix, Karen Cubas, gerente da UnIBP, Thaís Zamboni Rezende, gerente de Desenvolvimento Humano Organizacional da Radix, Carlos Tadeu Fraga, membro do Conselho de Administração da Radix, e José Formigli, CEO da Forsea Engenharia.

Conheça abaixo os cursos de cada escola.

Escola de E&P

Iniciando o mês, a partir de 1º até 17 de julho será realizado o curso de “Formação de Auditores Internos de SPIE” na modalidade de Ensino a Distância (EaD). O curso é ideal para quem deseja se habilitar como um auditor interno de SPIE na sua empresa, através de uma imersão completa nos conceitos da atividade. O programa abordará aspectos básicos, comportamentais e práticos, com exercícios que simulam uma auditoria.

Já a partir do dia 09 de julho, teremos o curso “Metodologia de Análise de Falhas”, que será realizado no Ensino a Distância (EaD) com a carga horária de 32 horas, apresentando as principais metodologias de análise de falhas em equipamentos. O curso reforça o conteúdo teórico através da discussão de casos práticos, consolidando os conhecimentos necessários para a identificação de causas de ruína de materiais ou degeneração de serviços e seus efeitos.

Nos dias 10 e 11 de julho, com a carga horária de 8 horas, será realizado o curso “ASME PCC-2 – Reparos de Dutos e Equipamentos Pressurizados” no Ensino a Distância (EaD). O curso apresenta em linhas gerais os 38 artigos da Norma ASME PCC-2 (Repair of Pressure Equipment and Piping) com foco nas aplicações em dutos e tubulações, citando apenas os artigos específicos de vasos de pressão e permutadores de calor, que também são tratados nesse padrão, entre outros pontos.

De 16 a 19 de julho, o curso “Fatores Humanos na Indústria de O&G” será realizado na modalidade de Ensino a Distância (EaD). O curso apresenta uma abordagem teórica e prática de fatores humanos na indústria de O&G, com o propósito de capacitar profissionais na área e atender às exigências SGSO (Sistema de Gerenciamento da Segurança Operacional) e SGIP (Sistema de Gerenciamento da Integridade de Poços) da ANP.

Encerrando o mês, o curso de “Manutenção em Bombas” será realizado do dia 23 a 26 de julho, das 09h às 13h. O objetivo é oferecer uma oportunidade para que o profissional domine os conteúdos por trás das bombas mais importantes do setor como os tipos de bombas e líquidos bombeados, normas e ensaios, detectação de falhas e sistemas de combate a incêndio.

Escola de Negócios

A pós-graduação em “Gestão Estratégica de Petróleo, Gás e Energias Renováveis” acontecerá de 05 de julho de 2024 a 25 de outubro de 2025, com a carga horária de 360 horas, no formato híbrido, com aulas online e presencial. O curso é uma parceria entre o IBP e a Fundação Dom Cabral (FDC), com o objetivo de desenvolver uma visão prática, efetiva e criativa para o setor de Energia. O programa é focado no conhecimento técnico e aplicado à gestão, onde os participantes vão aprender na prática como utilizar as melhores ferramentas da gestão contemporânea e receber uma atualização sobre tendências do setor.

Já o curso “Gestão Estratégica de Compras e Suprimentos” será realizado do dia 16 a 19 de julho, das 09h às 13h, com a duração de 16 horas. O curso oferece uma abordagem completa e atualizada sobre o planejamento estratégico de compras e suprimentos. Durante o programa, os alunos terão a oportunidade de aprofundar seus conhecimentos nos conceitos fundamentais dessa área, discutir as últimas tendências e práticas do mercado, e participar de atividades práticas que visam desenvolver suas habilidades e competências.

Escola de Gás Natural

Do dia 09 de julho a 25 de julho, o curso “Conceitos Técnicos, Regulatórios e Tributários Aplicados ao Gás Natural”, na modalidade de Ensino a Distância (EaD), no formato de transmissão ao vivo. O objetivo do curso é explorar as complexidades do universo do gás natural e levar uma atualização abrangente sobre sua cadeia produtiva e tributação no contexto brasileiro. Este curso oferece uma imersão completa nos aspectos técnicos, regulatórios e tributários essenciais para compreender e navegar com sucesso no mercado de gás natural.

 O curso “Negociação de Contratos de Compra e Venda de Gás Natural” será realizado do dia 30 de julho a 08 de agosto, na modalidade de Ensino a Distância, com a carga horária de 24 horas. O curso fornecerá uma visão detalhada dos princípios fundamentais que regem os contratos de gás natural, ensinando os objetivos de todas as partes envolvidas na negociação de compra e venda de gás natural, além de ensinar a dominar a logística por trás da elaboração e gestão de diferentes tipos de contratos de gás natural, entre outros pontos.

 Escola de Tecnologia e Inovação

Do dia 16 de julho a 14 de agosto, será realizado o curso de “Capacitação em Instrumentação Industrial” na modalidade de Ensino a Distância (EaD). O curso é para técnicos de instrumentação, eletrônica, elétrica, mecânica e operadores de processo que desejam se aperfeiçoar ou, ainda, engenheiros e estudantes de engenharia e áreas afins que desejam atuar em ambientes industriais com alto nível de automação. Durante o curso o aluno irá adquirir o conhecimento teórico necessário para atuar junto a sistemas de Instrumentação Industrial, se tornando apto a identificar e corrigir possíveis problemas no processo de automação.

Já o curso de “Aplicação de Ciência de Dados no Setor de Petróleo e Gás” será realizado do dia 17 a 24 de julho, das 18h30 às 22h30, na modalidade de Ensino a Distância (EaD). O curso apresenta aos profissionais do setor um conjunto de técnicas e ferramentas computacionais que permitem a extração de conhecimento valioso de grandes bases de dados que são geradas no segmento. Serão discutidos os fundamentos e as principais técnicas e algoritmos da área da Ciência de Dados, como ela pode ser útil para a construção de soluções de apoio à decisão fornecendo ferramentas para aplicação em problemas reais.

 Confira aqui o calendário de cursos da UnIBP.

Na ocasião, a executiva falou sobre o papel fundamental que a indústria de petróleo e gás tem para a economia mundial e reforçou que a cooperação entre o setor de O&G e o de renováveis permite o aproveitamento de sinergias importantes com ênfase em aspectos tecnológicos, econômicos e sociais.

“A indústria de O&G tem a expertise para o desenvolvimento de tecnologias de descarbonização e para apoiar a transição energética. É uma relação de parceria. Para garantir esse futuro energético mais sustentável e inovador, porém, a capacitação e o desenvolvimento de profissionais qualificados serão fundamentais”, frisou Karen.

Atualmente, a indústria de O&G brasileira sustenta mais de 1,6 milhão de empregos, e somente o segmento de upstream do país deve manter mais de 400 mil empregos diretos e indiretos, na média anual, entre 2022 e 2031. Apesar de ter um salário médio superior à média geral das indústrias, a empregabilidade no setor dependerá de como ele se transforma para continuar atraindo talentos.

A audiência ainda contou com a participação de Marco Antonio Juliatto, Coordenador-geral de Articulação de Políticas para a Transição Energética do Ministério de Minas e Energia (MME); Antônio Felipe Flutt, Gerente dos Centros de Ciência e Tecnologias de Negócios da Universidade Petrobras; Felipe Morgado, Superintendente de Educação Profissional e Superior do Senai; Aldo Amaral De Araujo, Secretário dos Trabalhadores na Indústria da Construção Pesada; Rinaldo Júnio, Vereador De Recife-PE; Deyvid Bacelar, Coordenador-geral da Federação dos Petroleiros (FUP); Sthefanny Lorenna West Soares, Analista de Relações Governamentais do Grupo Arayara (OSC); e Rafael Almada, Diretor do Conselho Federal De Química (CFQ).

A UnIBP

Criada em 2018, a Universidade do Setor de Petróleo e Gás impulsiona o desenvolvimento da indústria no tempo do negócio. Mais do que oferecer cursos ao setor, seu objetivo é capacitar profissionais de forma continuada por meio de suas trilhas de aprendizagem. Com um portfólio extenso para abordar os temas mais críticos do setor e as últimas demandas de cada área que compõe a indústria de O&G, a UnIBP conta com um corpo docente de destaque, com experiência reconhecida no setor, e forma cerca de 900 alunos por ano. Saiba mais em www.unibp.com.br/.

Escola de E&P

Dentro da escola de E&P, que constrói as bases para a compreensão do potencial multiplicador da indústria petróleo e gás, a UnIBP oferece cursos nas áreas de Inspeção de Equipamentos; e Meio Ambiente, Segurança e Saúde.

Iniciando em 11 de março, o curso “Inspeção em Caldeiras” também é ofertado no formato EaD e tem o objetivo de transmitir conhecimentos básicos sobre o tratamento da água de alimentação das caldeiras nas instalações industriais, calibração de válvulas de controle, normalização aplicada à segurança, meio ambiente, projeto e manutenção. O programa também oferece exercícios práticos de análise de falhas, registros de inspeção e aborda os tópicos da NR-13 pertinentes à atividade.

A partir do dia 12, na mesma modalidade, as aulas de “Análise de Acidentes, Incidentes e Desvios” vão contemplar algumas das mais importantes técnicas de investigação de incidentes e análise de causa raiz (IIACR), que são aplicáveis a diversos segmentos econômicos, incluindo exemplos práticos detalhados. Além disso, também serão abordados aspectos técnicos das normas IEC 62.740 NBR-14.280 e ISO-45.001 e de regulação com os Requisitos das práticas de gestão dos Regulamentos Técnicos do Sistema de Gerenciamento da Segurança Operacional (RTDT, SGSO E&P, SGSO Refino, SGSS, SGIP) da ANP.

O curso de “Integridade Estrutural API 579 / ASME FFS-1 (Fitness for Service)”, que começa no dia 19, vai desenvolver as habilidades dos alunos na utilização dos procedimentos de avaliação de integridade de equipamentos e tubulações submetidos à pressão de acordo com a norma API 579 / ASME FFS-1, o principal documento utilizado pela indústria de Óleo e Gás para a definição das condições seguras de operação de equipamentos com danos ou defeitos inaceitáveis pelos códigos de projeto.

No mesmo dia, de forma presencial, o curso de “Análise de Fatores Humanos na Indústria de O&G com o Método FRAM” vai apresentar exemplos de análises de fatores humanos e de acidentes elaborados com o Método FRAM (Functional Resonance Analysis Method), uma metodologia que permite a análise de sistemas de trabalho, desde os mais simples até os mais complexos, durante seu funcionamento normal ou quando ocorrem acidentes.

Também no mesmo dia, o programa “Corrosão e Inibidores” vai oferecer grande detalhamento sobre os mecanismos de corrosão e seus possíveis inibidores, voltados para diversos segmentos da indústria de petróleo e gás. Ao final do curso, os participantes desenvolverão conhecimentos sobre os danos ocasionados pela corrosão, tanto em termos econômicos como de segurança, e uma melhor capacidade para planejar meios de proteção anticorrosiva – adequados para os equipamentos e instalações do setor.

Escola de Energia

Com início no dia 19, na modalidade EaD, o curso de “Cadeia e o Mercado de Biogás e Biometano” trará uma abordagem projetada para atender às necessidades dos profissionais que querem se inserir nesse setor e de empresas que querem ter negócios na área. Os participantes explorarão os processos de produção de biogás e biometano, compreenderão aspectos técnicos e de mercado cruciais e descobrirão como esses produtos estão moldando o mercado atual.

O curso faz parte da recém-lançada Escola de Energia, que visa contribuir para o setor energético brasileiro, contemplando a gestão integrada e otimizada de todo o sistema hidroelétrico e termoelétrico, considerando também as demais fontes de energia disponíveis.

Escola de Negócios

Com o objetivo de preparar os profissionais que estão ingressando ou que planejam fazer uma transição da carreira, almejando a cargos de liderança nas empresas do setor de óleo, gás e energia, a Escola de Negócios também tem dois cursos em aberto no mês.

Com a duração de 12h, o curso “Tributação nos Negócios do Setor de Gás Natural” tem início no dia 18, de forma presencial, e não só traz uma análise especial do programa Gás para Crescer, como também apresenta e discute a tributação brasileira aplicável aos negócios com gás natural, por meio de uma abordagem que contempla aspectos legais, regulatórios, econômicos e contábeis. Ao final das aulas, o aluno terá amplo conhecimento sobre os fatos geradores e características dos tributos incidentes sobre as atividades de produção, escoamento, processamento, importação, comercialização, transporte e distribuição de gás natural.

Já as aulas de “Compliance para o Setor de Energia”, a partir do dia 26, trarão uma abordagem prática e dinâmica, com exposição de ferramentas que possibilitarão aos alunos definir, planejar e aplicar os programas de compliance, além de seu contínuo aperfeiçoamento. No formato EaD, serão abordados assuntos como a legislação aplicável a compliance tanto no Brasil quanto no exterior, principais tópicos do programa de compliance efetivo, exemplos de implementação de programas bem-sucedidos e muito mais.

Confira aqui o calendário de cursos da UnIBP.

Em 2020, segundo uma pesquisa realizada pela EY (Junho, 2020), o desafio do setor de O&G podia ser exemplificado em alguns números: quase 60% da força de trabalho precisava ser requalificada (reskilling*) ou aprimorada (upskilling**). Já no cenário pós-pandemia, a edição de 2023 do Future of Jobs Report, do Fórum Econômico Mundial, indicou que a lacuna de competências é vista como uma das principais barreiras para impedir a transformação da indústria, de forma geral, com 60% das empresas pesquisadas destacando a dificuldade de preencher esse gap.

Uma das aliadas do setor neste desafio é a Universidade do Setor de Petróleo e Gás – a UnIBP – por meio do seu programa In Company, formato em que as empresas podem contratar treinamentos adaptados para as suas necessidades internas.

As companhias têm a opção de fechar exclusivamente para seus funcionários a turma de um dos mais de 160 cursos já ministrados pela universidade ou de solicitar um conteúdo programático inédito, inteiramente customizado.

Educação sem barreiras

A experiência personalizada não tem barreiras de idiomas nem de fuso horário. Em abril do ano passado, por exemplo, a UnIBP deu início à pós-graduação lato sensu em Regulação do Petróleo e Gás Natural, uma demanda customizada para a Agência Nacional de Petróleo, Gás e Biocombustíveis de Angola (ANPG).

Com uma carga horária de 369 horas, os alunos se dividiram entre aulas presenciais, no Rio de Janeiro, e encontros virtuais ao vivo, por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) exclusivo, que conta com curadoria de conteúdo relacionado ao tema do curso, atividades avaliativas, quiz, estudos de caso e outras estratégias que favorecem a aprendizagem.

Em outro caso, devido à demanda de uma empresa multinacional com equipe na Índia, a UnIBP ofertou um curso já existente no portfólio, mas com o material, as aulas, a plataforma de aprendizagem em inglês e o horário adaptado por conta do fuso.

“Mais do que simplesmente oferecer um curso, nós nos preocupamos em desenvolver competências nas empresas que nos procuram, da teoria à aplicação prática. Tão importante quando impulsionar o desenvolvimento da indústria é fazer isso no tempo de cada negócio”, afirma Karen Cubas, gerente da UnIBP.

Veja aqui mais diferenciais do InCompany.

Gestão da Universidade Corporativa

Dentro do InCompany, ainda existe a modalidade de Gestão da Universidade Corporativa, em que a UnIBP faz a gestão de todo o conhecimento e treinamento que os colaboradores de uma empresa contratante precisam, incluindo diagnóstico das necessidades, identificação do melhor formato para atender às demandas internas de capacitação, acompanhamento da jornada de aprendizagem, bem como um relatório de evidências e avaliação de impacto.

Quase 100% de satisfação

Em 2023, a média de satisfação do In Company da instituição foi de 98%. No rol de clientes que já fecharam turmas nesse modelo estão empresas como Modec, TBG, Trident Energy, 3R Petroleum, SBM, Braskem, Repsol Sinopec, Transpetro, Eneva, Enauta, Gerdau, Subsea7, BP BUNGE e Sapura.

“Ter uma parceria com o IBP facilita todo processo de contratação. Tratamos com profissionais sérios e competentes que estão prontos para nos ajudar. A equipe de professores é altamente qualificada, o que nos garante um ensino de ponta para toda força de trabalho, além de os empregados gostarem da instituição. Eles mesmos indicam a instituição como referência em treinamentos que requerem conhecimentos técnicos”, afirma Joyce Gomes, da TBG.

Conheça aqui as soluções do In Company.

* Processo em que o profissional busca aprender novas habilidades para se requalificar e transitar em novas áreas de atuação ou quando a empresa desenvolve talentos internos para novas funções

** Processo em que o profissional desenvolve novos conhecimentos na área em que atua

Durante o curso os alunos serão desenvolvidos para entender o contexto histórico, geopolítico, econômico e regulatório dos setores de óleo, gás e energias renováveis; conhecer as principais fontes de energia, os processos de exploração, produção, refino, transporte e distribuição, e os desafios tecnológicos e ambientais envolvidos; aprender sobre os modelos de negócio, as estratégias competitivas e as oportunidades de inovação nessas áreas; desenvolver as competências de liderança, comunicação, negociação, gestão de conflitos, equipes, mudanças, gestão financeira, gestão de riscos e como melhorar o desempenho da sua organização ou do seu setor com metodologias práticas, tudo isso com a chancela de duas instituições de referência.

O curso promove ainda uma abordagem abrangente com prática de aprendizado desenvolvida por meio de projetos reais, oportunidade única de expansão qualificada da rede de contatos dos alunos, além de excelência acadêmica e do diploma reconhecido pelo alto nível de reputação e credibilidade na indústria de energia, petróleo e gás.

Serviço: Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Petróleo, Gás e Energias Renováveis

Data: de 06/10/2023 a 14/02/2025

Mais informações aqui

As aulas – divididas em duas temporadas, totalizando 13 episódios – fornecem um panorama sobre os riscos de fraude e corrupção que afetam as empresas, instituições e os principais elementos que compõem o sistema de integridade das organizações.

Elas promovem uma reflexão acerca de exemplos práticos relacionados a cada risco/elemento que envolvem os profissionais do setor de Óleo e Gás que atuam diretamente ou não com o tema.

Formato que privilegia a autonomia do estudante

As lições são ministradas na modalidade Ensino a Distância (EAD), no formato Autoinstrucional. Dessa forma, o aluno é o responsável por estabelecer sua própria rotina de estudos e pode realizar o curso quando quiser, de onde estiver. O acesso ao curso ficará disponível até 30 dias após a inscrição.

Serviço: Curso “Compliance – A websérie sobre Integridade Corporativa”

Modalidade: Ensino a Distância

Formato: Autoinstrucional

Valor: Gratuito

Acesso: 30 dias após a inscrição

Mais informações e inscrições aqui.

Em parceria com a Universidade do Setor de Petróleo e Gás (UnIBP), serão oferecidas na conferência trilhas de aprendizagem por meio de gamificação. Voltadas para o público em geral, principalmente o jovem, elas oferecerão aos participantes a oportunidade de refletir sobre sua atuação no setor através de encontros que discutirão os temas mais atuais na indústria de O&G, contribuindo para a construção do conhecimento de forma dinâmica e criativa.

Quais são as trilhas?

A UnIBP desenvolveu para a Rio Oil & Gas uma trilha de destaque: Empreendedorismo e inovação no setor de O&G. Com atividades propostas entre o dia 26 e 28, ela busca gerar uma reflexão sobre as oportunidades que o setor de O&G pode oferecer por meio de discussões sobre transição energética, inovação e empreendedorismo.

A edição ainda terá outras quatro trilhas diárias:

Trilha 1, no dia 26: Transição Energética, abordando as diferentes formas de atuação no setor de O&G com as perspectivas da transição energética;

Trilha 2, no dia 27: Empreender no setor, que propõe a reflexão sobre o papel de cada um na indústria e a identificação de oportunidades de atuação;

Trilha 3, no dia 28: Olhar para liderança, endereçando o papel de liderança na perspectiva do ESG.

Como participar?

Para fazer as trilhas de aprendizagem, é necessário ser congressista presencial ou visitante da Rio Oil & Gas.

Os(as) participantes devem se inscrever gratuitamente por meio do Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA), do QRCode localizado nas Arenas ou no estande do IBP – no 2º andar do Armazém IBP – com a equipe da UnIBP, que oferecerá as instruções para acesso ao AVA e poderá tirar dúvidas.

Como elas serão?

Após as inscrições no AVA, os participantes deverão realizar atividades propostas, além de adquirirem pontos ao longo da trilha para receber o certificado e um prêmio da UnIBP.

Com início previsto para 28 de março e carga horária de 70h, a qualificação é oferecida pela UnIBP, em parceria com a LC-Learning e a iNLS Solutions, na modalidade de Ensino a Distância (EaD), com transmissão ao vivo. Associados IBP têm desconto de até 20% na inscrição.

As aulas são indicadas para gestores, supervisores, técnicos de segurança e higiene do trabalho e outros profissionais que atuem na área de Segurança, Meio Ambiente e Saúde (SMS).

O programa técnico é dividido em duas unidades: o IG1, focado em gestão da saúde e segurança, tem foco em questões relacionadas a gestão de riscos, monitorização e medicação da saúde e segurança, e sistemas de gestão da saúde e segurança e seus aspectos.

Já o IG2, dedicado a avaliação de riscos, aborda temas como saúde física, psicológica e musculosquelética, agentes químicos e biológicos, equipamento de trabalho, incêndio e eletricidade.

Ainda são aplicados dois exames na formação. No primeiro deles, o IG 1, o aluno tem 24 horas para responder a 11 perguntas, com base em um cenário apresentado. Ao final, ele deverá defender suas respostas, por videoconferência, a um avaliador. Já o IG 2 é um exame prático que consiste em uma avaliação de riscos do local de trabalho do aluno.

Aqueles que tiverem o Certificado Internacional Geral de Saúde e Segurança Ocupacional têm direito ao estatuto de Membro Associado (AIOSH) do Instituto de Segurança e Saúde Ocupacional (IOSH).

A qualificação também cumpre os requisitos acadêmicos para a obtenção do estatuto de Membro Técnico (Tech IOSH) do IOSH e de Membro Associado (AIIRSM) do Instituto Internacional de Gestão de Risco e Segurança (IIRSM).

Serviço: NEBOSH IGC – International General Certificate – EAD

Data: 28/03/2022 – 08/04/2022

Horário: Das 9h às 17h

Carga horária: 70h

Modalidade: Ensino a distância, com transmissão ao vivo

Mais informações estão disponíveis aqui.