A importância de investimentos na melhoria da infraestrutura, principalmente a partir de novas soluções e tecnologias foi ponto central dos debates. A diretora executiva corporativa do IBP, Claudia Rabello, ressaltou que é essencial buscar alternativas para a produção de asfalto com viés de eficiência e sustentabilidade, especialmente no contexto em que se encontra o país que receberá no ano que vem a COP30. “A aproximação com a academia se torna fundamental e é chave para o desenvolvimento de soluções inovadoras que atendam às exigências ambientais e tecnológicas do nosso setor. Justamente por isso que o primeiro dia do nosso evento foi dedicado à apresentação de dissertações e teses, o que reforça a importância da pesquisa e troca de conhecimento entre o setor e a academia”, destacou Cláudia.

No fim do primeiro dia foram entregues os prêmios João Menescal Fabricio, de melhor dissertação, e Salomão Pinto, de melhor tese, entre os trabalhos apresentados. O prêmio de melhor dissertação foi para “Proposta para seleção de ligantes e misturas asfálticas considerando deformação permanente e fadiga”, de Victoria Nunes Ramos, da Universidade Federal de Santa Maria (UFSM). Já a melhor tese de doutorado foi para “A balanced mixture design framework for asphalt mixtures based on performance-volumetrics relationships”, de Marcos Lamha Rocha, da Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ).

O segundo dia do Encontro do Asfalto trouxe a visão do mercado produtivo, mostrando o potencial e as oportunidades que o mercado de asfalto possui para continuar crescendo. Na abertura, o gerente de Sustentabilidade do IBP, Carlos Victal, destacou a importância do pilar ESG no desenvolvimento produtivo. Para o executivo, o combate à mudança climática tem de analisar a questão ambiental e também econômica e tecnológica. “No processo de transição energética existirão muitas oportunidades de novos segmentos, economias, expertises e no segmento de asfalto temos visto isso”, disse Victal.

Rosa Blajberg, engenheira de produção, da gerência comercial de asfalto da Petrobras, cujas vendas representam 80% a 90% do mercado brasileiro de produtos asfálticos, ressaltou o crescimento do mercado. “A partir de 2021 o mercado começou a subir ano após ano. Em 2024 estamos prevendo a venda de 2 milhões e 658 mil toneladas”, disse a executiva, no melhor resultado desde 2014. Ela destacou ainda a sustentabilidade do asfalto em comparação com outros produtos do mercado. “Por exemplo, uma tonelada de cimento gera 600 kg de CO₂, enquanto uma tonelada de asfalto gera cerca de 200 kg de CO₂”, comparou.

A programação ainda contou com uma mesa comemorativa dos 60 anos da Comissão de Asfalto, que é responsável pela curadoria técnica do Encontro de Asfalto.

Clique nos links abaixo para rever os dois dias de evento no Youtube do IBP.

Dia 1 – 11/12

Dia 2 – 12/12

Com o apoio do Governo Federal e da Petrobras, a edição terá o tema “Mais que Asfalto: desempenho, mercado e sustentabilidade para um futuro desafiador“, abordando os principais tópicos que moldam o futuro da pavimentação e da infraestrutura no Brasil.

A programação traz, como novidade, um turno, no primeiro dia, dedicado à apresentação de teses e dissertações por representantes de diferentes universidades do Brasil. A seleção dos participantes foi feita por meio de edital, e as melhores apresentações serão agraciadas com o Prêmio João Menescal Fabricio (melhor dissertação) e Prêmio Salomão Pinto (melhor tese).

Já o último dia contará com os principais especialistas do mercado para compartilharem suas experiências, perspectivas e conhecimentos. Estão confirmados nomes como Rosa Blajberg, representando a gerência comercial da Petrobras; Carlos Barros, Diretor-Executivo do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT); Marco Giusti, Diretor-Executivo da Associação Brasileira de Captadores de Recursos (ABCR); Alexis Enriquez, doutorando da COPPE-UFRJ; e Leni Mathias, pesquisadora da COPPE-UFRJ.

Serviço: 26º Encontro de Asfalto – segunda edição

Data: 11 e 12 de dezembro de 2024

Horário: Dia 11 | das 8h30 às 12h

Dia 12 | das 9h às 18h

Local: Sede do IBP

Endereço: Avenida Almirante Barroso, 26º andar, Centro, Rio de Janeiro

Inscrições gratuitas podem ser feitas aqui.

“Os encontros das Comunidades do IBP têm o benefício e o poder de favorecer a troca natural entre os temas de nossas diversas Comissões, nesse caso Diversidade, Pessoas, Compliance, e Jovem, para construir as pontes de onde surgirão novos relacionamentos e conhecimentos que darão força às ações necessárias para a evolução do setor. Aproveitem essa oportunidade de troca”, disse Lisandro Gaertner, Gerente de Comissões e Gestão do Conhecimento do IBP.

O primeiro painel – moderado por Cilene Viana, Senior Human Resources Business Partner – LATAM da ABS e coordenadora da Comissão de Gestão de Pessoas do IBP- abordou o tema “Debates Geracionais”, em que foi discutido a convivência entre diferentes gerações no ambiente de trabalho e a importância de promover uma interação harmoniosa e produtiva entre elas. O bate-papo contou com a participação de Alessandra Nogueira, Diretora Executiva de Recursos Humanos da Subsea7, Beatriz Gibertone, Líder de Recrutamento Universitário da Baker Hughes e Caroline Saboia, Administradora que atua no setor de Gestão Contratual na área de E&P da Petrobras.

Alessandra da Subsea7, destacou que a mentoria é uma ferramenta essencial para networking e para ressignificar o conhecimento, especialmente entre diferentes gerações. Segundo ela, “a mentoria promove inclusão dentro da organização e entre gerações, criando um espaço seguro para diálogo e aprendizado contínuo. É um processo poderoso que facilita o desenvolvimento e a cultura, onde um aprende com o outro, mas também é preciso desaprender o que já não faz sentido, abrindo espaço para novos aprendizados.”

Quando questionada sobre o que motiva a geração Z na escolha de um emprego, Caroline, da Petrobras, destacou a importância de propósito para essa geração. “Passamos grande parte da vida trabalhando, então queremos estar em empresas que nos motivem e façam diferença no mundo. Para atrair a geração Z, as empresas precisam estar genuinamente comprometidas com diversidade, inclusão, responsabilidade social e ambiental. Investir nessas áreas é essencial.”

Beatriz, da Baker Hughes, destacou o olhar crítico da geração Z em comparação às anteriores. “Se a empresa não atende suas expectativas, essa geração não permanece. Não se trata de ser crítico, mas de evitar arrependimentos futuros. As empresas precisam não só atrair, mas também reter esses jovens, especialmente na indústria. Para isso, é essencial abrir diálogos, ouvir suas ideias e promover um ambiente inclusivo. Promessas não são suficientes. Se a empresa não cumprir, a geração Z não fica.”

No segundo painel, o tema abordado foi “Saúde Mental”, com o foco no bem-estar mental dos colaboradores como um pilar fundamental para o sucesso de qualquer organização. Moderado pelo Hélio Kenzo, General Affairs Department da CNOOC, o painel proporcionou uma troca de experiências e formas de apoio à saúde mental nas empresas. Os palestrantes que completaram a mesa foram Maurício Souza, Senior Health Lead Brazil & North Latin America da Shell, Fabrício Netto, Gerente Médico da BRMed, e Roberto Aylmer, Senior International Consultant da Aylmer Consulting.

No início do bate-papo, discutiu-se o papel do indivíduo na responsabilidade por sua própria saúde mental. Roberto ressaltou a importância de o colaborador não transferir sua lucidez à empresa. “Vivemos um adoecimento coletivo pós-pandemia, causado pelo estresse que desorganizou nossas vidas. As pessoas estão vulneráveis, e isso pode afetar a saúde mental. E as empresas, mesmo não sendo as únicas responsáveis, têm um papel fundamental nesse cuidado. Uma gestão baseada no medo desestabiliza o sistema e agrava o adoecimento. Não adianta mudar a base se a liderança ainda opera com uma mentalidade ‘old school’, pois isso resulta em um adoecimento generalizado”, explicou.

Maurício, da Shell, destacou que há diversos fundamentos para promover a saúde mental, como praticar exercícios, ter boas noites de sono, cultivar relacionamentos e autoestima, e estabelecer prioridades. No ambiente corporativo, porém, o essencial é a segurança. “O oposto do estresse não é tranquilidade, é segurança. Se a empresa não oferece isso, não reduz a ansiedade. E a única solução é o diálogo aberto. O que é óbvio para mim pode não ser para o outro, e só através de um espaço seguro para troca é possível superar essa barreira.”

Fabrício, da BRMed, abordou o impacto do trabalho na saúde mental e a importância de compreender quais aspectos realmente influenciam essa relação. “Atualmente, há empregos que, de fato, afetam mais os trabalhadores, independentemente de sua eficiência. Precisamos identificar as causas, sejam elas laborais ou extralaborais. No entanto, a empresa deve estar preparada para oferecer suporte ao colaborador, mesmo em casos de adoecimento mental não relacionados diretamente ao trabalho, pois isso inevitavelmente afeta a produtividade e pode gerar afastamentos. É fundamental que o ambiente de trabalho seja um espaço onde se possa promover a saúde mental, já que é ali que o colaborador passa a maior parte de seu tempo. Portanto, criar um ambiente controlado e propício é essencial para atuar de forma eficaz na saúde do trabalhador.”

Ele ainda destacou a importância de as empresas capacitarem seus líderes para lidar com essas situações. “Não adianta ter um programa bem estruturado se quem está na linha de frente não foi preparado para gerenciar essas questões. É essencial que os líderes sejam treinados e, além disso, desenvolvam a sensibilidade necessária para aplicar esse conhecimento na prática. Caso contrário, o efeito será o oposto. A empresa não pode apenas enviar comunicados e demonstrar preocupação se, quando o colaborador realmente precisa de apoio, ele não recebe.”

Roberto complementou falando sobre o desafio de treinar os líderes para lidar com essas situações. “Muitas vezes, mesmo após o treinamento, eles trazem consigo uma cultura que resiste a essas mudanças, o que impede a transformação de comportamento. Não adianta investir em treinamentos obrigatórios e dedicar tempo se o líder não estiver genuinamente comprometido. Isso precisa ser encarado como um fator de mudança, podendo, por exemplo, se tornar um indicador de desempenho vinculado a bônus, ou uma meta a ser alcançada”, finalizou.

Congressos
Outro recorde está sendo quebrado na ROG.e em 2024: Com mais de 920 trabalhos submetidos em 7 eixos temáticos diferentes, estamos prestes a presenciar uma diversidade incrível de inovações vindas tanto da indústria quanto da academia. Todos esses trabalhos serão cuidadosamente avaliados pelo nosso Comitê Avaliador, garantindo que apenas as melhores e mais relevantes novidades sejam apresentadas durante o Congresso da ROG.e 2024, que acontecerá entre os dias 23 e 26 de setembro no Boulevard Olímpico. Para mais informações sobre o congresso, acesse o site.

Comitê Jovem
No dia 02 de abril, o Comitê Jovem em parceria com a Transpetro, realizaram mais uma edição do Jornada Até o Topo. Keurrie Cipriano e Adriana Andrade, da Transpetro, participaram do bate-papo, mediado por Rachel Lopes da OceanPact. Abordaram temas como carreira no mercado de petróleo e gás e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A gravação estará em breve no YouTube do IBP.

Vem aí mais uma edição do Mentes de Energia! No dia 08 de maio, a partir das 18h, será realizado o Mentes de Energia com o tema “ESG na cadeia de valor do setor de Óleo e Gás: metas de descarbonização na prática”. Para conduzir o bate-papo teremos a Glória Souza, da Bunker One, e Marcelo Tardin Martins, da SBM Offshore, como palestrantes. O evento será transmitido pelo Teams e é aberto a todos.

Comissão de Diversidade – GT de Gênero
No dia 16 de maio, às 10 horas, acontecerá o Webinar ‘Acessibilidade e Empregabilidade no Setor de Óleo e Gás: Inclusão no Ambiente de Trabalho’. O evento, organizado pelo GT sobre PcD da Comissão de Diversidade do IBP, será transmitido pelo YouTube. O painel contará com a presença de Mariana Faria, da Shell, e Iluska Vieira, da SLB, compartilhando boas práticas de acessibilidade e inclusão em suas empresas. Guilherme de Almeida, presidente da Associação Nacional para Inclusão das Pessoas Autistas, também estará presente. Leonardo Knittel, representante da Chevron no GT sobre PcD, moderará o debate. As inscrições podem ser feitas clicando aqui.

iUP – Tecnologia & Inovação
O Conselho Consultivo do iUP se reuniu no Parque Tecnológico da UFRJ no dia 24 de abril, a convite de Alfredo Renault, CEO do Centro de Soluções Tecnológicas de Baixo Carbono da COPPE. Com a presença de Suzana Kahn, Diretora Geral da COPPE, e Marysilvia Costa, Diretora de Tecnologia e Inovação da COPPE, foi explorada a incubadora de empresas da instituição e discutido as possíveis sinergias para nossas atividades. Além disso, foi feita uma visita no LabOceano, o LAMCE e a sede da SiemensEnergy, guiada pelo Prof. Romildo Toledo, Diretor do Parque Tecnológico.

Dois workshops importantes foram realizados nos dias 06 e 13 de março, abordando temas cruciais para as empresas associadas. O Workshop de Descomissionamento, em parceria com a Diretoria Executiva de E&P e a área de Associados do IBP, destacou desafios como a adoção de novas tecnologias para identificação de riscos, capacitação de mão de obra e a falta de interesse do mercado. Já o Workshop de Navegação, em parceria com a Diretoria Executiva de Downstream e a área de Associados do IBP, levantou preocupações sobre o processo de descarbonização, acesso ao conhecimento científico e capacitação de mão de obra. Ambos os eventos contaram com a presença de representantes-chave das respectivas áreas, proporcionando uma plataforma para identificar e discutir os desafios técnicos enfrentados.

Comissão de Dutos
No dia 07 de março, a Subcomissão de Riscos em Dutos promoveu um Workshop sobre Uso e Ocupação do Solo, marcando o início das atividades do Grupo de Trabalho de Uso e Ocupação do Solo para o ano de 2024. O evento, liderado por Douglas Thiago da Petrobras, contou com a participação de importantes figuras como Vicente Thiago da TBG, Rui Vieira da ABDER, além dos consultores britânicos Jane Haswell e Graham Goodfellow, proporcionando uma discussão abrangente sobre os desafios e oportunidades nesta área.

Comitê Jovem
O Jornada Até o Topo, promovido pelo Comitê Jovem do IBP, oferece a oportunidade de conhecer a trajetória de lideranças no mercado de óleo, gás e energia. No evento, marcado para o dia 02/04 no auditório da Transpetro, serão compartilhadas as experiências profissionais de Keurrie Cipriano e Adriana Andrade, gerentes executivas da Transpetro. Os participantes terão a chance de obter insights valiosos sobre suas carreiras e poderão fazer perguntas durante as palestras, que começam às 9h, com um welcome coffee abrindo o evento a partir das 08h30.

Além disso, o Comitê Jovem do IBP também está promovendo o programa Plataforma Jovem, um programa de mentoria para jovens talentos nas áreas de energia, óleo e gás. As inscrições estão abertas até 24 de março e o programa, que será realizado online e gratuitamente, terá duração de seis meses a partir de 10 de abril. O programa contará com 18 duplas de mentores e mentorados, focando em habilidades técnicas e comportamentais, além de preparação para o mercado de trabalho e atividades acadêmicas. O edital e o formulário de inscrição estão disponíveis para download.

Comissão de Diversidade – GT de Gênero

Rafaela Carvalho, Analista de Comissões do IBP
A busca pela equidade de gênero é uma pauta essencial em todas as esferas da sociedade, e a indústria de óleo, gás e energia não é exceção. Com o objetivo claro de diagnosticar e compartilhar boas práticas de promoção da igualdade de gênero, promover debates abertos sobre a experiência das mulheres no mercado de trabalho e desenvolver iniciativas coletivas, o Grupo de Trabalho (GT) de Gênero da Comissão de Diversidade do IBP surge como um espaço vital para fomentar discussões e ações concretas.

O GT se propõe a realizar diagnósticos detalhados sobre a situação de equidade de gênero na indústria de óleo e gás, identificando desafios e oportunidades. Além disso, o grupo visa compartilhar boas práticas que já estejam em vigor, proporcionando um ambiente de aprendizado contínuo para os participantes. A promoção de debates abertos sobre a experiência das mulheres no mercado de trabalho é uma peça-chave para o entendimento das barreiras enfrentadas e a busca por soluções eficazes.

A criação de oportunidades de networking é um elemento crucial para fortalecer a presença feminina na indústria. Ao conectar profissionais, o GT não apenas fomenta a troca de experiências, mas também cria uma rede de apoio que pode ser fundamental para o desenvolvimento de carreiras. A colaboração se torna, assim, um dos pilares para o desenvolvimento sustentável e inclusivo do setor.

Além disso, o GT se compromete a desenvolver iniciativas e produtos de conhecimento coletivo. Isso inclui a criação de materiais educativos, guias de boas práticas e a promoção de eventos voltados para o empoderamento feminino na indústria de óleo e gás. Essas iniciativas visam não apenas informar, mas também inspirar ações concretas em busca da igualdade.

O GT foi construído buscando criar um espaço seguro e incentivador para que as pessoas possam discutir suas experiências e demandas, visto que a discussão e o debate aberto sobre temas relacionados à pauta feminina e de identidade de gênero são fundamentais para a conscientização e transformação cultural.

Comissão de Responsabilidade Social
A Comissão de Responsabilidade Social, em parceria com a Junior Achievement, convida os associados a participarem da 8ª Edição da Trilha Empreendedora. Para empresas já participantes, basta procurar o ponto focal e se engajar. A iniciativa busca mentores para alunos do ensino médio de escolas públicas do RJ, promovendo a importância dos estudos e as oportunidades no setor de O&G. Empresas interessadas podem contatar Carolina Abreu para mais informações sobre adesão. As inscrições para voluntários ocorrem entre 12/03 e 12/04. As mentorias serão realizadas online via Google Meet, das 18h às 19h, durante maio e junho, divididas por série do Ensino Médio. Cada voluntário participa de uma mentoria em grupo, com até três pessoas de diferentes empresas parceiras

Normalização
A Comissão de Estudo de Distribuição e Armazenamento de Combustíveis (CEDAC) está revisando a ABNT NBR 15216, norma essencial para o controle da qualidade no armazenamento, transporte e abastecimento de combustíveis de aviação. Esta revisão inclui os requisitos e procedimentos para JET A, JET A-1, querosenes alternativos, JET C e GAV-100 LL, com previsão de publicação no 1º semestre de 2024.

A Comissão de Estudo de Biodiesel iniciou a revisão da ABNT NBR 15995, que define métodos para determinar a contaminação total de biodiesel por substâncias não dissolvidas.

Além disso, a ABNT publicou a norma ABNT NBR 17505-7, que estabelece requisitos técnicos para sistemas de combate a incêndios em instalações de armazenamento de líquidos inflamáveis e combustíveis, incluindo tanques estacionários, portáteis e recipientes intermediários para granel.

iUP – Tecnologia & Inovação
O hub de inovação do IBP busca promover a conexão e colaboração no ecossistema de energia para uma indústria mais competitiva e sustentável. Em 2024, destaca-se o programa Vitrines Tecnológicas, permitindo que empresas, startups, universidades e centros de tecnologia associados ao IBP apresentem suas soluções para o setor de O&G. Com quatro edições planejadas, cada uma com temas distintos propostos pelas empresas associadas, o programa oferece um espaço para exposição e discussão de inovações. A participação requer associação ao IBP ou manutenção do iUP, com inscrições abertas para a primeira edição. Dúvidas podem ser encaminhadas para iup@ibp.org.br.

Sob a coordenação do Gerente de Segurança em Mergulho e Conformidade Naval da Petrobras, Engº Antônio Savergnini Neto, o encontro contou com a participação de representantes das seguintes empresas associadas: Petrobras, Shell, Enauta, Origem, TotalEnergies, Repsol Sinopec e Karoon.

Considerada a segunda profissão mais perigosa do mundo, ficando atrás somente da de astronauta, a atividade de mergulho no Brasil contabiliza hoje cerca de 12 mil mergulhos por ano relacionados às atividades de E&P Offshore. 

Tendência mundial 

A formação do comitê no âmbito do IBP segue uma tendência mundial de criação desses fóruns de segurança em mergulho nos principais centros de E&P, como o Golfo do México. A troca de experiências entre os países acontecerão no âmbito do “International Diving Industry Forum”, constituído pela IOGP, IMCA e ADCI. 

No Brasil, o CBSM terá como foco a capacitação de novos profissionais para o mercado, que vai crescer com o incremento das energias renováveis através das eólicas offshore, promover a disseminação das melhores práticas internacionais e fomentar a adoção de padrões técnicos e regulatórios que elevem o nível de segurança das atividades de mergulho e dos equipamentos utilizados aqui no país. 

Os próximos passos consistem em identificar stakeholders da indústria de petróleo e gás, convidá-los para participar dessa discussão e divulgar publicações, se possível em português, como as Práticas Recomendadas para Operações de Mergulho da IOGP, disponível para download aqui.   

O encontro, que será realizado virtualmente, tem a programação técnica elaborada pela Comissão de Inspeção de Equipamentos do Instituto e contará com a participação de Antonio Luiz Leite, consultor na área de inspeção; Arilson Silva, Diretor de Negócios da Araujo Engenharia; Edemir Bressan, Engenheiro de Inspeção na área de Craqueamento Catalítico na Refinaria Alberto Pasqualini – REFAP; Luis Carlos Greggianin, Coordenador do Grupo Regional de Inspeção de Equipamentos do RS e inspetor de Solda ISN2; e Ricardo Carneval, consultor e instrutor nas áreas de Ensaios Não Destrutivos e Inspeção de Equipamentos.

Serviço: Fórum Técnico de Inspeção Não Intrusiva

Tema: Cenário e Horizontes da Inspeção Não Intrusiva

Data: 14/04/2023

Horário: Das 9h às 12h

Inscrições gratuitas aqui.

As Comissões Técnicas e de Estudo, representadas pelos coordenadores e vices, refletiram ainda sobre os desafios e oportunidades do trabalho, dividindo as conquistas do ano anterior, como os 80 produtos e projetos entregues, e a marca de 93% de satisfação dos participantes dos mais de 50 eventos.

O Encontro também foi uma oportunidade única para os participantes compartilharem sua experiência e dividirem as oportunidades de melhorias na atuação do IBP na gestão e suporte às suas atividades para agregar ainda mais valor para a área de Gestão do Conhecimento do IBP.

“Esse ano foi especial, pois, desde 2019, não realizamos um encontro em que tivéssemos pelo menos uma parte presencial. Com algumas coordenações remotamente e outras presencialmente, apresentamos o Farol das Comissões, que será uma ferramenta importantíssima para a divulgação das nossas atividades, e levantamos diversas ideias para as comissões conseguirem cumprir com cada vez mais eficácia a sua missão de gerar, desenvolver, disseminar e internalizar conhecimento para o nosso setor”, afirmou o gerente de Comissões e Gestão do Conhecimento do IBP, Lisandro Gaertner.

Baixe o material aqui.

A abertura do encontro foi realizada pela diretora-executiva corporativa do Instituto, Fernanda Delgado, que reforçou a atuação do IBP, em parceria com a ABEEeólica, na agenda de trabalho do setor.

A reunião também contou com a participação do Alfredo Renault, superintendente de Pesquisa e Desenvolvimento Tecnológico da Agência Nacional de Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP), que falou sobre a utilização da cláusula de PD&I em projetos de offshore wind.

Os coordenadores dos subgrupos de trabalho do GT ainda relataram um panorama geral sobre suas perspectivas de atuação para o ano de 2023.

O GT Offshore Wind do IBP foi criado em 2022, com o objetivo de contribuir para a transição energética, focando na defesa de aspectos técnicos, regulatórios, de sustentabilidade e de P&D no âmbito da energia eólica offshore.

Se você tem interesse em participar do grupo de trabalho de Offshore Wind do IBP, entre em contato com a área de Relacionamento com Associados pelo e-mail relacionamento@ibp.org.br e saiba mais sobre esse e outros benefícios de ser um Associado.