A abertura do evento contou com a participação de Roberto Ardenghy, presidente do IBP, que destacou o papel transformador das empresas na construção de uma sociedade mais justa. “Se conseguimos contratar muita gente, gerar empregos, pagar impostos e movimentar a economia, também temos a responsabilidade de sermos agentes de transformação social. O compromisso com a diversidade precisa estar arraigado na política das empresas”, afirmou.

Em seguida, Denise Santos, Líder de Excelência em Cadeia de Suprimentos e Fundadora da B Power, Rede de Equidade Racial da Shell Brasil, falou sobre os desafios enfrentados por mulheres negras no ambiente corporativo e na sociedade. “O sonho de uma mulher negra é mais difícil de realizar. A gente precisa falar disso, ocupar espaços e mostrar que somos protagonistas da nossa história”, declarou Denise em um dos discursos mais emocionantes do dia.

Em uma fala emocionada, Nelson Narciso, embaixador do ZIGA e presidente do Comitê Organizador da ROG.e 2026, reforçou a importância da equidade como pilar central da transição energética. “Ter mulheres negras em posições de liderança não é favor, é correção histórica. Precisamos garantir oportunidades reais para que todos possam se apresentar, crescer e contribuir.”

O encontro marcou o relançamento do Programa de Diversidade Racial ZIGA, com novas frentes voltadas à inclusão de profissionais negros na cadeia de petróleo e gás. A programação seguiu com uma edição especial do Café Literário, com a autora Fabiane Gonçalves e a coautora Viviane Severiano, do livro Quando o Racismo Bate à Porta, e mediação de Denise Santos, líder de excelência em Supply Chain na Shell Brasil e fundadora da rede BPower. O momento foi dedicado à escuta sensível e ao compartilhamento de vivências, destacando o impacto das microagressões e da sub-representação de mulheres negras em ambientes corporativos.

Na sequência, o painel “ODS 18 e o Setor Energético: Igualdade Étnico-Racial no Contexto da Evolução Energética Justa” reuniu Taís Machado do Ministério da Igualdade Racial, Emanuela Santos da Petrobras e Karen Cubas, Gerente da UnIBP, com moderação de Mônica Brito da TotalEnergies. As participantes debateram como a equidade racial pode ser incorporada de forma estratégica às práticas ESG e às políticas empresariais, conectando justiça social à transição energética.

O evento também celebrou histórias que inspiram: o Prêmio IBP Mulheres Afrodescendentes na Ciência reconheceu trajetórias de excelência na área de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática). Na categoria Projetos Inspiradores, o destaque foi o projeto Mulheres Negras Fazendo Ciência, desenvolvido pelo CEFET-RJ (campus Maria da Graça) em parceria com a UFRJ. Já na categoria Mulheres Inspiradoras, a homenageada foi a física Sonia Guimarães, primeira mulher negra doutora no Brasil e primeira professora do ITA — marcos históricos conquistados em uma época de pouquíssimo acesso para mulheres negras em instituições de elite.

Para Karen Cubas, gerente da UnIBP, a realização do evento representa um marco de representatividade. “Celebramos mulheres e meninas afrodescendentes reconhecendo suas contribuições em áreas onde ainda somos sub-representadas. Iniciativas como essa são essenciais para a construção de uma indústria mais justa, diversa e sustentável.”

Durante todo o evento, o público também pôde conhecer publicações da editora Oficina Raquel, com títulos voltados à temática racial e protagonismo negro. Com esse encontro, o IBP reafirma seu compromisso com a diversidade, a inclusão e a promoção de uma indústria mais representativa e alinhada aos desafios sociais contemporâneos.

Evento promoveu troca de experiências entre empresas e instituições com o objetivo de aprofundar a busca por soluções que ampliem a Diversidade, Equidade e Inclusão nas companhias

O Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP) e o Pacto de Promoção da Equidade Racial realizaram nesta terça-feira, 22 de agosto, na sede do IBP, um encontro para aprofundar as discussões sobre a Diversidade Racial na Indústria de Óleo e Gás (O&G). O tema é muito caro para o setor, que sabe que precisa buscar e implementar as melhores práticas de gestão de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Neste sentido, avançam ações afirmativas e iniciativas como o Índice ESG de Equidade Racial (IEER), alianças no ambiente jurídico, grupos de afinidades e planos de trabalho estratégico que visam mudar uma realidade que ainda impõe números preocupantes no que diz respeito a DE&I.

Ednalva Moura, gerente de Relações Institucionais da Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, lembrou que, dos 10% mais pobres no Brasil, 70% são negros (pretos e pardos). Enquanto em posições de liderança nas empresas, as mulheres negras representam apenas 0,04% do total. “Vamos melhorar esses números com estratégia e tecnologia. Por isso, criamos o Índice ESG de Equidade Racial (IEER), uma métrica que usa um algoritmo que calcula e avalia o grau de divergência da distribuição das ocupações por raça em uma determinada unidade, em relação à distribuição racial de uma população de referência”, explicou Ednalva.

A atriz Isabel Fillardis, embaixadora da Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, destacou que a representatividade e a diversidade impactam diretamente as organizações. “Firmamos parcerias com instituições de referência, como o IBP, para levar às suas empresas associadas tecnologia, dados e uma metodologia que norteia as empresas no desenvolvimento das melhorias estratégias. O Pacto de Promoção de Equidade Racial, por meio do seu IEER, dispõe gratuitamente para as empresas a possibilidade de serem assertivas nessa campanha tão importante e se colocarem na vanguarda da promoção da equidade racial”, explicou Isabel.

Lisandro Gaertner, gerente de Comissões e Gestão do Conhecimento do IBP, apontou a relevância das comissões e dos grupos de trabalho, que servem para realizar pontes entre parceiros, empresas e associações para que avanços sejam concretizados. No IBP, o Grupo de Trabalho de Raça e Etnia, criado em 2021, é um espaço de troca de conhecimento, de boas práticas, com representantes de grupos de afinidade, de responsabilidade social, unindo pretos, pardos e aliados.

Carolina Souza, Analista de Assessoria de Imprensa do IBP, membro do GT de Raça e Etnia e moderadora do evento, disse que a atração e a retenção de profissionais negros e negras da indústria de óleo e gás são o principal objetivo da iniciativa. “Começamos a fazer isso com discussões, troca de boas práticas, leitura de relatórios, pensando em ações que também desenvolvam esses profissionais dentro do setor.”, explicou Carolina, que também apresentou as realizações já concretizadas do grupo.

Em março deste ano, o IBP aderiu ao Pacto de Promoção da Equidade Racial e, em junho, aderiu à Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial e assinou um termo de cooperação com a Universidade Zumbi dos Palmares.  Já no mês seguinte, julho, o Instituto lançou o formulário de autoidentificação de profissionais negros e negras da indústria de óleo e gás, com o objetivo de construir um grande mapeamento destes profissionais para que eles sejam valorizados e vistos dentro da indústria de energia.

Renê Medrado, sócio do Pinheiro Neto Advogados, acrescentou ao debate uma reação que muitas empresas têm quando o assunto é Diversidade Racial. “Quando fomos assinar com Associação Pacto de Promoção da Equidade Racial, nós paralisamos. Porque ia ser feita uma “foto”, um diagnóstico, e nós sabíamos que não ia ser uma “foto” boa. Mas descobrirmos que era necessário e que foi bom. As medições mostraram a trajetória que estávamos tendo e isso nos encorajou”, disse Renê. No contexto da Diversidade no meio jurídico, ele apontou ainda a criação, em 2017, da Aliança Jurídica pela Equidade Racial, um grupo formado por 13 escritórios de advocacia que busca uma contínua sensibilização dos funcionários por meio de palestras constantes sobre racismo estrutural e equidade racial no setor.

Rafael Araújo, chair da Black in Equinor (BE), compartilhou a experiência do grupo de afinidade racial da companhia. Ele destacou, dentre os desafios e oportunidades, a inclusão de Raça nos KPIs. “Mapear e medir Raça como um KPI é um desafio e uma oportunidade. Hoje, a Equinor já monitora e tem esses KPIs no sentido de estar consciente sobre o gap racial que existe. É com esse conhecimento que sabemos onde estamos e para onde queremos ir. Também é importante ter recursos dedicados e engajar a média e alta gestão nas ações dos grupos de trabalho”, defendeu Rafael.

Para o futuro próximo, uma das prioridades que a Comissão de Diversidade do IBP elencou para o GT de Raça e Etnia foi trabalhar em trilhas de aprendizagem específicas para profissionais negros do setor, um projeto que será liderado pela Universidade do Setor de Petróleo e Gás (UnIBP). A primeira trilha a ser lançada terá foco na área de Tecnologia. Além disso, é previsto o lançamento de um glossário focado na temática racial para a indústria de O&G, além de um artigo com as principais ações de diversidade e inclusão realizadas pelo IBP até o momento.

O Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP), a Universidade Zumbi dos Palmares e a Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial celebraram, nesta quarta-feira, 28/6, dois acordos que visam promover ações de Diversidade e Inclusão (D&I) no ambiente corporativo da indústria de óleo e gás do país. Foram assinados um acordo de cooperação e um termo de adesão que preveem a utilização do intercâmbio de conhecimento, eventos, bolsas de estudos, cursos e demais meios para que, de fato, atraiam, capacitem e retenham jovens negros e negras no mercado de trabalho do setor de energia brasileiro.

A parceria do IBP com a Universidade Zumbi dos Palmares foi selada com a assinatura de um acordo de cooperação que tem como objetivo dar visibilidade a profissionais negros e negras no setor público e privado de óleo e gás.

“Agradecemos à Universidade Zumbi dos Palmares pela oportunidade dada ao IBP com essa parceria, que nos permite construir pontes de representatividade. Com 56% da população do Brasil negra e parda, cabe a nós, do IBP, mostrar que está faltando representatividade negra, principalmente nos cargos de liderança”, declarou Fernanda Delgado, diretora-executiva Corporativa do IBP.

O reitor da Universidade Zumbi dos Palmares, o Professor Doutor José Vicente, destacou que o acordo concretiza um desejo antigo da comunidade negra. “Sempre achamos que a indústria petrolífera pode e deve ser um agente de transformação em prol da igualdade racial. Como que este setor pode fazer isso? Contratando os jovens negros e negras recém-formados nas universidades, absorvendo essa mão de obra qualificada e dando oportunidades para que eles ocupem os cargos de gestão e de alta liderança”, ressaltou o reitor.

O IBP ainda firmou, junto à Iniciativa Empresarial pela Equidade Racial, uma carta de adesão à agenda de trabalho expressa em dez compromissos que as empresas têm que ter com a promoção da igualdade racial. Para Tatiana Pio, coordenadora geral da Iniciativa Empresarial, é importante quebrar barreiras e buscar diversidade no topo. “Sabemos que a base das empresas é diversa. Porém, nosso trabalho tem que efetivamente concretizar a diversidade racial com pretos e pretas tomando decisões nas companhias. É essa quebra de barreiras que muda toda a sociedade para melhor”, afirmou Tatiana.

O evento também discutiu onde é possível avançar. Para Fernanda Delgado, do IBP, é preciso representatividade de pensamentos e, para isso, tem de haver mapeamento e capacitação. Neste sentido, ela defende o protagonismo de mulheres, negros, PcD, LGBTQIAPN+ e de todas as novas formas de pensamento necessárias para o mercado de trabalho evoluir.

“Para progredir, vamos lançar, em breve, um formulário de preenchimento voluntário de autoidentificação de profissionais negros no setor de óleo e gás. Além disso, visamos preparar jovens negros e negras por meio de trilhas de aprendizagem para qualificação no setor de energia, com base em quatro eixos fundamentais da nossa indústria: tecnologia, gestão financeira, gestão e jurídico”, anunciou a diretora-executiva Corporativa do IBP.

Assista à cerimônia de assinatura do termo de cooperação e da carta de adesão clicando aqui.

A ocasião contará com a participação de Fernanda Delgado, Diretora Executiva Corporativa do Instituto; o Prof. Dr. José Vicente, Reitor e Diretor Geral e Acadêmico da Faculdade Zumbi dos Palmares; e Tatiana Pio, Coordenação admirativa da Inciativa Empresarial pela Igualdade Racial.

Postos de trabalho no setor de petróleo e gás

O setor de petróleo e gás, que representa 15% do PIB industrial do país, tem investimentos previstos em exploração e produção na ordem de US$ 180 bilhões entre 2022 e 2031, além da geração de mais de 400 mil postos de trabalho na média anual do período.

Mercado de crédito de carbono gera negócios florestais; no campo da diversidade, IBP firma parceria com Universidade Zumbi dos Palmares

O desenvolvimento de projetos para a geração de créditos de carbono e ações para reduzir emissões de gases do efeito estufa foram destaques no primeiro dia do ESG Energy Forum, evento realizado pelo Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás Natural (IBP) pela primeira vez. As atividades começaram nesta terça-feira, dia 20/6, no Rio de Janeiro.

No painel “NBS – Potencial dos Ativos Ambientais no Mercado de Carbono”, David Canassa, CEO da Reservas Votorantim, apresentou soluções de crédito de carbono por meio de tecnologias de projetos florestais. “Temos não apenas que manter as nossas florestas, mas também plantar florestas de mata nativa. O Brasil tem potencial enorme para geração de crédito de carbono a partir desta atividade”.

Bruno Brazil de Souza, da Verra, consultoria em desenvolvimento sustentável, destacou o potencial do mercado de carbono. “Hoje, o mercado de carbono neutraliza apenas 1% da emissão global”.

Viviana Coelho, gerente executiva de mudanças climáticas da Petrobras, enfatizou ações da companhia para mitigar emissões por meio do aumento da eficiência operacional. Como exemplo, ela citou que o refino da companhia operava intensidade de gases do efeito estufa de 43kg por CO2 e atualmente está em 37kg. A meta é chegar em 30Kg por CO2, em 2030.

O Subsecretário de Desenvolvimento Econômico e Inovação da Prefeitura do Rio de Janeiro, Marcel Grillo Balassiano, ressaltou que a expectativa nos próximos dois anos é movimentar U$S 100 milhões em crédito de carbono. “Recentemente aprovamos a Lei do ISS neutro e criamos um fundo para empresas abaterem o ISS, reduzido de 5% para 2%”.

LÍDERES

As lideranças do setor de energia se reuniram para discutir a importância das agendas ESG para o desenvolvimento estratégico e sustentável de suas companhias durante o painel “As lideranças ESG no setor de O&G”. “Quando pensamos em sustentabilidade estamos falando de clima, bem estar das pessoas e criação de valor com a sociedade”, disse Charles Fernandes, Country Chair & Diretor Geral da TotalEnergies EP Brasil.

Atualmente, a TotalEnergies possui um índice de energia com 90% de óleo e gás e 10% de renováveis e novas moléculas. Para 2050, a estimativa é que sejam 75% de energias renováveis e novas moléculas e 25% para óleo e gás. Para atingir esta meta, a empresa tem direcionado os seus investimentos para cada vez mais para energias renováveis.  Em 2022, foram destinados US$ 16 bilhões, dos quais US$ 4 bilhões foram para renováveis e novas moléculas. Em 2023, a estimativa é atingir US$ 5 bilhões.

Daniel Elias, CEO & Country Chair da Petrogal Brasil, disse que a empresa possui ainda uma meta de descarbonização até 2050. Nesse contexto, o Brasil possui uma geografia muita competitiva a nível global, tendo em vista que a produção brasileira é metade da intensidade de carbono mundial.

DIVERSIDADE E INCLUSÃO

As ações da indústria de óleo e gás no campo da Diversidade e Inclusão (D&I) também foram um dos temas mais importantes do primeiro dia do evento, quando o IBP e a Universidade Zumbi dos Palmares anunciaram a assinatura de um acordo de cooperação entre as duas instituições com o objetivo de fortalecer a D&I na formação de pessoas pretas para o setor.

“Estou otimista. Não imaginava que essas discussões chegariam aqui, nesta indústria, por meio da assinatura de um acordo de cooperação. Agora, este é um assunto de branco no que diz respeito a vocês cumprirem com o papel de ajudar a alavancar os processos internos das empresas”, salientou o professor José Vicente, Reitor e Diretor Geral e Acadêmico da Universidade Zumbi dos Palmares.

Durante o painel “O mar é delas e a maré está para todes – conheças as iniciativas de diversidade e inclusão para o setor de energia”, foram compartilhadas iniciativas da agenda ESG. “Precisamos estimular a ascensão de mulheres pretas na nossa indústria. Podemos nos basear no nosso modelo de mentoria feminina, criando grupos de afinidade com os temas pertinentes de Diversidade e Inclusão, como o nosso de mentoria feminina”, afirmou Karen Cubas, Gerente da UnIBP.

Outro destaque foi a necessidade de criar vagas para grupos minorizados e, ao mesmo tempo, manter um ambiente acolhedor, por exemplo, para profissionais LGBTQIAPN+, em especial, as pessoas trans. “As companhias têm que criar um ambiente de confiança para que essas pessoas se sintam à vontade para falar”, explicou Fernanda Barbosa Diniz, procuradora do Trabalho do Ministério Público do Trabalho.

O ESG Energy Forum é um evento do IBP com patrocínio da Petrobras, Agência Brasileira de Promoção de Exportações e Investimentos (ApexBrasil), SBM Offshore, Shell, TotalEnergies, BlueShift Brasil, ExxonMobil, Ipiranga, PetroRecôncavo, Repsol Sinopec Brasil, Trident Energy, Naturgy, SLB, Mattos Filho Vibra, Constellation, OceanPact, Aker Solutions e Porto do Açu. Além do apoio do Governo Federal, o evento conta com a parceria de mídia da epbr, apoio de mídia da Brasil Energia, TN Petróleo e da Petro&Química, e apoio institucional da Proactiva.

O evento acontece até esta quinta-feira, dia 22 de junho, no Rio de Janeiro. Mais informações no link.