Delegação brasileira na OTC Houston

O Departamento de Comércio dos Estados Unidos (Consulado Americano) está organizando uma delegação para participar da conferência. Para se inscrever, basta preencher a planilha e enviá-la de volta por e-mail até o dia 03 de abril. Também é necessário preencher o arquivo “Formulário para Catálogo OTC 2026”. Saiba mais informações aqui.

Serviço: OTC Houston 2026

Data: 4-7/05/2026

Local: NRG Park, Houston, Texas

Durante a cerimônia, representantes das instituições parceiras deram as boas-vindas aos 16 alunos selecionados entre cerca de 2 mil inscritos. O presidente do IBP, Roberto Ardenghy, celebrou o início do programa e reforçou a importância da qualificação profissional para o futuro da indústria.

“Gostaria de estar presente, mas compromissos urgentes em Brasília me impediram. Aproveito para destacar a relevância da indústria offshore para o futuro do Brasil: somos líderes mundiais em tecnologia de águas profundas, com produção cada vez mais eficiente e com baixas emissões. A transição energética será longa, e o petróleo seguirá essencial – não só como fonte de energia, mas como matéria-prima para a petroquímica, fertilizantes e até medicamentos. O IBP se orgulha de contribuir para esse desenvolvimento, que alia inovação, compromisso ambiental e geração de valor para a sociedade.”

Após a fala do presidente, a Diretora Executiva Corporativa do IBP, Claudia Rabello, também destacou a importância de preparar uma nova geração de profissionais. “É com alegria que celebramos a primeira turma do programa, uma parceria da UnIBP com a SBM Offshore e a Equinor. Esta iniciativa nasce para preparar uma nova geração de profissionais para os desafios de um setor offshore mais exigente, inovador e sustentável. Agradeço a todos os envolvidos e, especialmente, aos alunos. Aproveitem cada aprendizado e conexão dessa jornada.”

Na sequência, Karen Cubas, Gerente da UnIBP, destacou que os alunos selecionados são parte essencial para o futuro da indústria. “Hoje é um dia muito especial, resultado do esforço conjunto da Equinor, da SBM e da UnIBP para formar profissionais que farão a diferença na nossa indústria. Vocês foram selecionados e são parte essencial desse futuro. Aproveitem essa oportunidade com professores altamente qualificados e vivenciem também o networking que o IBP proporciona. Este é só o começo de uma trajetória transformadora para todos nós.”

O Gerente de RH da SBM Offshore no Brasil, Julien Dainotto, falou sobre o compromisso da companhia com a formação de talentos e o desenvolvimento local. “O Offshore do Futuro é mais que um processo seletivo: é uma ação concreta da SBM para desenvolver talentos locais com foco técnico e comportamental. Entre 2 mil inscritos, apenas 16 foram selecionados — um grupo diverso e qualificado, com forte base técnica e domínio do inglês. O programa oferece uma experiência de alto nível, com aulas práticas, metodologia moderna e foco em QSMS. Para a SBM, é também um compromisso claro com o Brasil e com a formação de um pipeline de talentos para o setor.”

Victor Alves, Líder de Treinamento e Desenvolvimento da Equinor no Brasil, também compartilhou sua experiência pessoal com o IBP e falou sobre a importância da capacitação para uma transição energética justa. “Estar aqui hoje é especial. Em 2010, fui acolhido pelo Comitê Jovem do IBP no início da minha carreira, e ver o Instituto abrindo novas portas me emociona. Acreditamos na transição energética com foco nas pessoas, por isso investimos em capacitação de alto nível. Esse programa é fruto da colaboração entre Equinor, SBM Offshore e IBP para formar profissionais prontos para os desafios do setor.”

Encerrando a rodada de discursos, Duarte Trindade, Sales Manager da SBM Offshore no Brasil, reforçou a origem da iniciativa e a importância da colaboração entre as empresas envolvidas. “É uma honra representar a SBM Offshore no lançamento deste programa, fruto da visão estratégica da SBM, Equinor e IBP. A ideia surgiu em 2022, em uma conversa entre os CEOs das duas empresas, e hoje se concretiza como um investimento em talentos e transformação social. Aos 16 selecionados, desejo sucesso nessa jornada que começa agora.”

Após a cerimônia de abertura, o evento seguiu com a Aula Magna com o tema “Visão estratégica da indústria offshore brasileira”, ministrada por Claudio Nunes, Diretor Executivo de E&P do IBP. “Representar os interesses da indústria é o foco do nosso trabalho no IBP, atuando junto ao Executivo, Legislativo e órgãos reguladores. É gratificante ver iniciativas como essa se concretizando. Parabéns à UnIBP e aos parceiros por essa importante jornada de capacitação e desenvolvimento.”

Em seguida, o diretor apresentou um panorama estratégico da indústria offshore brasileira, com dados relevantes, projeções de mercado e os principais desafios do setor.

A iniciativa marca o início de um programa que pretende formar uma nova geração de profissionais técnicos para atuar em um mercado em transformação. Ao longo de 353 horas de formação, os participantes terão acesso a conteúdo teórico e prático em quatro núcleos estruturantes, com disciplinas que vão de fundamentos como química, física e matemática, até temas avançados como sistemas submarinos e tubulações industriais.

Com aulas presenciais e professores altamente qualificado, o Programa Offshore do Futuro busca preparar seus alunos para enfrentar os desafios do setor com excelência técnica, visão estratégica e alto grau de comprometimento com segurança, inovação e sustentabilidade.

A programação contará com a participação de Andressa Santiago (SAAM Towage), Jane Raimundo Batista (Trident) e Yasmin Gavioli (Repsol Sinopec), que abordarão temas como a superação de barreiras no mercado de trabalho, as trajetórias inspiradoras de mulheres que atuam no offshore, além de propostas para tornar o setor mais inclusivo e acessível.

A proposta é oferecer um espaço de troca de experiências, aprendizado e fortalecimento da rede de apoio entre mulheres que atuam no setor, além de inspirar as futuras gerações a seguirem carreiras nesse segmento.

Serviço: Mulheres Offshore

Data: 15/05/2025

Horário: Das 18h às 19h

Local: iUP

Endereço: Avenida Almirante Barroso, 52, 21º andar, Centro, Rio de Janeiro.

Inscrições gratuitas aqui.

A Petrobras, em parceria com o Instituto Brasileiro de Petróleo e Gás (IBP), o Sinaval e a ApexBrasil, promoveram nesta terça-feira (06/05), em Houston (EUA), um encontro estratégico entre fornecedores brasileiros e investidores internacionais para fomentar novas parcerias e negócios voltados ao setor naval e offshore, um marco relevante para fortalecimento da estratégia de execução do Plano de Negócios da Petrobras. O evento aconteceu paralelamente à Offshore Technology Conference (OTC), um dos principais fóruns globais do setor.

Esta é a quarta edição do “Roundtable de Negócios”, iniciativa que já se consolidou como um espaço relevante para conectar empresas brasileiras com grandes players da cadeia global de óleo, gás e energia. Estiveram reunidos cerca de 200 representantes de estaleiros, fabricantes de equipamentos, empresas de engenharia e operadores interessados em explorar as oportunidades geradas pelo robusto plano de investimentos da Petrobras.

A presidente da Petrobras, Magda Chambriard, reforçou a importância da iniciativa: “O fortalecimento da indústria naval nacional é parte essencial da nossa estratégia para garantir segurança operacional, geração de empregos qualificados e desenvolvimento regional. O Brasil tem todas as condições para ser um polo competitivo de engenharia e construção offshore.”

“O crescimento da indústria naval brasileira é estratégico para garantir a competitividade dos nossos projetos. Estamos comprometidos em ampliar a previsibilidade de demanda, fortalecer a base de fornecedores locais e estimular parcerias com empresas estrangeiras, sempre com foco em excelência, inovação e responsabilidade socioambiental”, afirmou Renata Baruzzi, diretora de Engenharia, Tecnologia e Inovação da Petrobras.

“Esta ação objetiva apoiar a indústria nacional para ampliar sua competitividade e oportunidades de negócios. Trata-se de uma oportunidade para empresas brasileiras reforçarem seu compromisso com entregas de qualidade e excelência dentro de um mercado segmentado, aquecido e com demanda cada vez mais direcionada para soluções de baixo carbono”, comentou o presidente do IBP, Roberto Ardenghy.

“O fortalecimento da indústria naval nacional é extremamente relevante para o sistema Petrobras e também para o país. A Petrobras e a Transpetro estão comprometidas em gerar demandas perenes para a indústria naval e offshore nacional, buscando atender suas demandas, através do Programa de Renovação e Ampliação da Frota do Sistema Petrobras. Estamos no caminho certo para reacender essa indústria”, afirmou Sérgio Bacci, presidente da Transpetro.

O encontro com fornecedores foi organizado pelo IBP, Sinaval e ApexBrasil e foi apresentado pela Petrobras. O evento teve patrocínio da SLB e apoio da Abimaq, Abeemar e Onip. Outras associações e empresas também estiveram presentes no evento, como Abemi, Abespetro, ABCE e Transpetro.

Nesta segunda-feira, depois de acompanhar a cerimônia de abertura, às 9h (horário local), o presidente do IBP, Roberto Ardenghy, participará da inauguração do tradicional Pavilhão Brasil, às 11h. Posteriormente, às 14h, ele será chairperson e moderador do painel “Setting the Scene in Brazil: An Anticipation of What Is Coming”, que contará com a presença da presidente da Petrobras, Magda Chambriard. Ao final do dia, às 18h30, também estará presente no Brazil Energy Meeting.

Na terça-feira, às 14h, o executivo estará no “Maritime Industries Connections Brazil Offshore Energy Sector: Roundtable Business Meeting”, organizado em parceria com o Sinaval e a ApexBrasil e apresentado pela Petrobras. O evento tem patrocínio da SLB e apoio da Abimaq, Abeemar e Onip. Outras associações e empresas também confirmaram presença na ocasião, como Abemi, Abespetro, ABCE e Transpetro.

Na quarta-feira, às 7h, ele estará no BRATECC Welcome Reception e, à tarde, o IBP apoiará o jantar beneficente “A Night to Remember”, no Grande Lobby do Hobby Center. Com o tema “Unidos pela Cultura contra o Tráfico de Pessoas”, o evento tem como objetivo arrecadar fundos para as organizações redM e The Houston 20, que atuam na prevenção e combate ao tráfico humano.

Na quinta-feira, às 8h30, Ardenghy estará no painel “Adjusting Internal Initiatives under President Trump’s New Guideline and Impacts in Brazil”, também promovido pela BRATECC.

Programas de mentoria fortalecem lideranças femininas

Em maio, a UnIBP lança o programa de mentoria “Elas Movem a Energia“. A iniciativa é voltada para mulheres em início de carreira ou que desejam avançar profissionalmente no setor de energia, conectando essas profissionais com lideranças experientes para o desenvolvimento de competências técnicas, visão estratégica e habilidades interpessoais.

O novo programa complementa o Programa de Mentoria de Liderança Feminina na Indústria de O&G, já em seu oitavo ciclo, que ao longo dos anos mentoreou centenas de mulheres com mais tempo de experiência em gestão. Ambas as iniciativas fortalecem a construção de redes de apoio e representam ferramentas importantes para ampliar a presença feminina em espaços estratégicos na indústria.

Capacitação técnica com foco nas operações offshore

Além dos programas de mentoria, a UnIBP também promove cursos e ações voltadas à qualificação técnica de profissionais para funções marítimas. Um exemplo é o programa “Offshore do Futuro”, desenvolvido em parceria com a Equinor e a SBM Offshore, que oferece uma trilha de aprendizado composta por módulos teóricos e práticos. A iniciativa visa preparar profissionais para os desafios específicos do setor offshore, contribuindo para a formação de mão de obra qualificada e diversa.

Projeto “O Mar Também é Delas”: um movimento coletivo por mais diversidade

O projeto “O Mar Também é Delas” reforça o compromisso institucional do IBP com a equidade de gênero no setor de óleo e gás, com foco nas operações offshore. A iniciativa reúne empresas do setor em torno de um movimento coletivo, estruturado em pilares como capacitação, visibilidade e inspiração. O projeto contempla o intercâmbio de experiências, a difusão de conhecimentos, a curadoria e a divulgação de boas práticas promovidas pelas empresas do setor voltadas às mulheres que desejam ingressar ou se desenvolver no ambiente offshore.

Apoiado por Petrobras, Shell, TotalEnergies, Equinor, Ocyan, Subsea7, Slb e Capco, o projeto contará com um Pacto pela Equidade de Gênero no Trabalho Offshore, assinado pelas empresas signatárias, como forma de compromisso, além da criação de  de uma premiação que irá reconhecer mulheres que se destacam em suas funções embarcadas, valorizando trajetórias inspiradoras e contribuindo para ampliar referências femininas no setor. Essas iniciativas refletem o compromisso do IBP e das empresas parceiras com a promoção da diversidade e com a construção de um ambiente offshore mais justo, seguro e inclusivo para todas as profissionais.

Associados IBP têm direito a valores diferenciados na compra do passe de um ou quatro dias da OTC Houston, maior feira do segmento de offshore no mundo, que será realizada entre 5 e 8 de maio de 2025, no NRG Park, em Houston, nos Estados Unidos. Mais informações e inscrições disponíveis aqui.

Importante ressaltar que, ao clicar no link acima e realizar seu registro, é necessário selecionar a seguinte opção:

Organizado pela Offshore Technology Conference e contando com o IBP como empresa patrocinadora regional, o evento vai reunir líderes da indústria para explorar novas fronteiras em energia offshore, enfatizando a eficiência operacional, a responsabilidade ambiental e a excelência técnica necessárias para enfrentar os desafios do cenário energético do futuro.

A conferência deve contar com mais de 30 mil profissionais de energia, 51 sessões técnicas, mais de 450 apresentações técnicas e mais de 1.300 expositores. A feira ainda vai ter o tradicional pavilhão brasileiro, do qual o IBP fará parte.

OTC Brasil

Organizada pelo IBP e pela Offshore Technology Conference (OTC), a versão nacional da feira, a OTC Brasil, será realizada entre 28 e 30 de outubro de 2025, na Expomag, no Rio de Janeiro. Mais informações estão disponíveis aqui.

Ardenghy lembrou que a produção de petróleo no Brasil é um caso de enorme sucesso e o país tem ampla expertise para atividades em águas ultra profundas. O presidente do IBP cita como exemplo que, em três décadas, o Brasil deixou de ser importador de 90% de petróleo e derivados, no período reconhecido internacionalmente como “Crise do Petróleo” em 1971, e se transformou em exportador nos anos 90.  

Ele lembrou que o petróleo foi o líder da balança comercial brasileira entre as commodities em 2024 e esta tendência deve ser seguida em 2025. “O petróleo ainda será um dos principais produtos da agenda exportadora brasileira nos próximos anos”, comenta Ardenghy. Em sua análise, o Brasil tem um dos barris de petróleo mais descarbonizados do mundo. “Se o Brasil parar de produzir petróleo, o mundo vai emitir mais gases de efeito estufa”, avalia.  

O executivo indica a importância de serem estudadas outras regiões, como a Margem Equatorial, em virtude do amadurecimento das Bacias de Campos e Santos, que devem ter suas produções reduzidas no futuro próximo, visto que um campo produz petróleo, em média, por 30 anos.  

“Devemos garantir a segurança energética do país com estas novas descobertas em diferentes regiões do país. E é importante ressaltar que toda esta produção nacional de petróleo é uma vitória da engenharia brasileira. Temos mais de 40 mil fornecedores e a Petrobras com ampla capacidade e premiação internacional por estudos e atividades exploratórias. Todas os estudos na Margem Equatorial serão conduzidos com tecnologia de ponta e padrões globais de segurança”, conclui.  

Essas iniciativas refletem a busca por operações mais eficientes e sustentáveis, alinhadas à evolução energética global. A digitalização e a automação estão cada vez mais presentes nas plataformas e embarcações offshore, exigindo profissionais capacitados para lidar com sistemas avançados de monitoramento, análise de dados e inteligência artificial. Além disso, a segurança operacional permanece como prioridade, demandando mão de obra qualificada para a gestão de riscos e a implementação de novas tecnologias voltadas à prevenção de acidentes.

O crescimento de projetos de energia eólica offshore e de soluções para reduzir a pegada de carbono nas operações de exploração e produção de petróleo e gás também abre espaço para profissionais com formação técnica e estratégica nesse novo contexto.

Diante desse cenário, estar preparado para ingressar na indústria offshore exige qualificação e atualização constante. Pensando nisso, a UnIBP, com o patrocínio da Equinor e a SBM Offshore, lançou o programa Offshore do Futuro, uma formação desenvolvida para capacitar novos profissionais com conhecimentos técnicos e estratégicos, alinhados às demandas atuais e futuras do setor.

Com o mercado cada vez mais competitivo e em evolução, investir em formação especializada é um passo essencial para quem deseja construir uma carreira de sucesso na indústria offshore.

Contudo, o setor ainda enfrenta desafios significativos. A representatividade feminina em cargos de liderança segue baixa – apenas 1% dos cargos de CEO no setor de petróleo e gás são ocupados por mulheres (IOGP, 2023). Além disso, a presença feminina nas empresas do setor no Brasil ainda é limitada, com apenas 16% dos cargos em companhias nacionais de óleo e gás ocupados por mulheres (Dieese/FUP, 2022). Esses números evidenciam o longo caminho a ser percorrido para garantir mais inclusão e equidade na indústria.

Diversidade impulsiona resultados no setor de energia

No setor de energia, a diversidade tem se mostrado um fator estratégico, gerando bons indicadores de desempenho. Empresas que promovem a equidade de gênero registram um aumento de 19% na eficiência operacional e uma redução de 15% na rotatividade de funcionários, resultando em um ambiente de trabalho mais estável e produtivo (Boston Consulting Group, 2021).

Além disso, companhias de petróleo e gás com mais de 30% de mulheres em posições estratégicas apresentam melhores índices de ESG (Meio Ambiente, Social e Governança), tornando-se mais competitivas e atraentes para investidores.

Ambientes inclusivos fortalecem a cultura organizacional, estimulam a inovação e aumentam a capacidade das empresas de se adaptarem às mudanças do mercado, garantindo maior resiliência e crescimento sustentável.

Iniciativas e metas

Nos últimos anos, diversas empresas do setor de óleo e gás passaram a adotar programas estruturados para atrair, desenvolver e reter talentos femininos. Essas iniciativas incluem:

-Mentorias e desenvolvimento de carreira: programas voltados ao crescimento de mulheres na indústria, desde estágios até cargos de liderança;

-Recrutamento direcionado: estratégias para ampliar a contratação feminina em áreas operacionais e offshore;

-Capacitação técnica: parcerias com universidades e instituições para oferecer treinamentos e qualificação para mulheres interessadas no setor; e

-Metas de diversidade: algumas empresas já estabelecem objetivos concretos, como alcançar percentuais mínimos de mulheres em cargos de liderança.

Desafios e oportunidades para o futuro

Embora avanços significativos tenham sido alcançados, ainda existem barreiras para a ampliação da presença feminina no setor de óleo e gás. Entre os principais desafios estão:

-Um ambiente historicamente masculino, onde a representatividade feminina ainda é reduzida;

-A dificuldade de conciliar escalas embarcadas, que exigem longos períodos afastados, com a vida pessoal e familiar;

-A necessidade de investimentos em infraestrutura adequada para mulheres em plataformas e sondas; e

-Barreiras culturais que dificultam a ascensão feminina a cargos de liderança.

No entanto, pesquisas demonstram que medidas como políticas de inclusão, mentorias, recrutamento direcionado e investimento em capacitação podem acelerar essa transformação. Criar ambientes mais inclusivos e ampliar oportunidades para mulheres no setor offshore não só promove equidade, mas também fortalece a inovação e a competitividade da indústria.

A diversidade de gênero não é apenas uma tendência – é uma necessidade para garantir o futuro sustentável e inovador do setor de óleo e gás. Com o apoio de empresas e profissionais comprometidos, um mercado mais igualitário e acolhedor para todos está cada vez mais próximo.

Saiba mais sobre essa transformação aqui.

Fontes:

Boston Consulting Group – The Future of Women at Work in Energy (2021)

S&P Global – Gender Diversity in Energy: What’s Next? (2022)

World Economic Forum – Global Gender Gap Report (2022)