A 6ª edição do Congresso que acontecerá nos dias 13,20 e 27 de setembro, às 9h, coloca em foco os desafios da indústria em um novo cenário mundial pós-pandemia. Entre os objetivos do evento está a discussão de estratégias para que a indústria de máquinas e equipamentos supere o momento atual a partir da inovação tecnológica e da geração de negócios para alavancar o setor.

A programação, que reúne nomes importantes do setor público e privado, tem entre os nomes confirmados: Robson Andrade (Presidente da CNI), João Carlos Brega (presidente da Whirpool S/A), Pablo Fava (CEO da Siemens), Sabine Righetti (professora e pesquisadora na Stanford University), e os deputados federais Marcelo Ramos (PL-AM), Vitor Lippi (PSDB-SP), Alexis Fonteyne (NOVO-SP) e Jerônimo Goergen (PP-RS).

Serviço

6º Congresso Brasileiro da Indústria de Máquinas e Equipamentos
Data: 13,20 e 27 de setembro
Horário: a partir das 9h
Inscrições e informações aqui.

As propostas de trabalhos e cases técnicos devem estar alinhadas  aos quatro eixos temáticos do Congresso: Gás Natural e Energia, Midstream e Downstream, Upstream e Futuro da Indústria de O&G detalhados no temário da Edição 2022. Dentro de cada temática selecionada, os autores poderão ainda escolher um dos conteúdos transversais classificados como “temas de destaque”: ESG, Transição Energética e Transformação Digital.

Saiba tudo sobre a reta final da chamada de trabalho:

Quem são os avaliadores?
O Comitê Técnico é composto por profissionais da indústria de O&G, com qualificação profissional e experiência reconhecida na especialidade do tema a ser conduzido.

Já o Comitê Avaliador, que atualmente conta com mais de 350 voluntários, é anônimo e constituído por membros da comunidade técnica, acadêmica e profissionais da indústria, altamente qualificados e com experiência reconhecida na especialidade do assunto do trabalho para qual foi selecionado como avaliador.

Para fazer parte do Comitê Avaliador é necessário ter qualificação e experiência na indústria de O&G, aderência ao temário do evento e ser aprovado pelo Comitê Técnico. Interessado? Entre em contato com a área de congressos pelo e-mail: congressos@ibp.org.br

Como funciona a avaliação?
Dentro de cada eixo temático, cada grupo do Comitê Técnico, identifica e encaminha os trabalhos para a dupla de avaliadores do mesmo eixo temático (avaliação por partes). Para garantir a transparência e imparcialidade do processo, os avaliadores são conhecidos somente pelo Comitê Técnico. Na primeira fase do processo, os avaliadores não têm acesso aos nomes dos autores dos textos que estão analisando (avaliação às cegas). Avaliações às cegas e por pares garantem a integridade e segurança da análise, valoriza a diversidade de opiniões e garantem também que a qualidade do trabalho esteja alinhada aos critérios definidos pelo Comitê Técnico.

Após o recebimento inicial das sinopses, o Comitê Avaliador emite o parecer técnico sobre os conteúdos apresentados. Na segunda fase, os textos completos são apresentados.

O Comitê Técnico, a partir das análises do time de avaliadores, define o programa completo do Congresso.

Quais são os critérios avaliados nos trabalhos?
Para as sinopses estendidas os critérios são: Qualidade do conteúdo e atualização do assunto; Relevância da contribuição para a indústria de O&G, biocombustíveis e energias alternativas: apresentação de propostas que tragam inovação e melhorias para as práticas do segmento, originalidade e clareza, organização, qualidade da redação e coerência entre título e conteúdo.

Enquanto para os trabalhos finais as prerrogativas são as mesmas das sinopses mais a organização do texto, ilustrações e tabelas (legíveis, completas e corretas), referências bibliográficas e créditos.Nos dois casos, existem atributos com pontuações adicionais.

Como submeter meu trabalho e/ou case de sucesso?
A submissão das propostas deverá ser feita na área do autor do site do evento. Acesse e confira o guia com as informações sobre o temário, datas e orientações sobre o envio de sinopses. O prazo encerra no dia 07 de outubro de 2021.

Os trabalhos selecionados poderão ser apresentados nos formatos presenciais e digitais. Eles concorrerão a menções honrosas e serão publicados na biblioteca online do IBP, com registro ISSN e DOI, e em bibliotecas de universidades e empresas parceiras, podendo ainda ser indexados em bases científicas internacionais. Os autores também poderão concorrer ao prêmio Plínio Cantanhede, entregue ao melhor trabalho técnico apresentado no congresso.

Segundo Eduardo Chamusca, Country Director da SBM Offshore no Brasil, diferentemente da indústria de serviços, que tem modelos de negócios mais suscetíveis à disrupção, como o Uber, o mundo de energia requer “hardware”.

“Se, hoje, aparecesse uma lei que falasse que não se produz mais uma gota de petróleo no mundo, ia demorar de 20 a 30 anos para conseguir construir uma infraestrutura necessária para substituir tudo o que a gente tem de demanda hoje”, ele avaliou. “Então, não fiquem se questionando muito se a decisão de vocês de trabalhar na indústria de O&G, de energia ou qualquer coisa vinculada à engenharia é certa ou errada. A demanda sempre vai existir para pessoas inteligentes”.

Já Jaume Vergés, Gerente de RH, Inovação, Gestão, TI e Administração da PetroRio, apontou algumas das softskills valorizadas pelos empregadores e que podem ser amplificadas ou desenvolvidas ao longo do tempo, como a imaginação, a criatividade, a curiosidade, a empatia e a resiliência, além de inteligência emocional e social, trabalho em equipe e pensamento crítico e adaptativo.

““Vocês são a geração mais bem preparada da história do Brasil. Vocês estão prontos, tem os conhecimentos técnicos necessários para entrar no mercado”, ele disse, além de indicar as consultorias, as startups – ou empresas que tenha esse tipo de cultura – e organizações grandes e dinâmicas como os três perfis mais indicados para que os jovens consigam desenvolver essas aptidões no início de suas carreiras.

Diante do cenário atual de transição energética e de mobilização pelas mudanças climáticas, Volmir Korzeniewski, Country Manager da Aker Solutions no Brasil, que participou do painel da tarde, comentou os projetos de descarbonização de óleo e gás da empresa e as oportunidades que esse contexto pode trazer.

“A indústria do petróleo ainda será uma importante matriz energética por décadas, gerando empregos e impulsionando inovações tecnológicas. No entanto, a transição energética já é uma realidade, que está sendo liderada, inclusive, por empresas originalmente de óleo e gás. Aí, surgirão muitas oportunidades para vocês”, explicou. Ainda na esteira de novas tecnologias, Bernardo Pessoa, Presidente do Young Pipeline Professionals (YPP), recomendou aos jovens que aproveitem os novos processos gerados pela transformação da indústria a seu favor.

“O processo de construção e montagem de dutos onshore é  praticamente o mesmo desde 1950, por exemplo, e quem vai modernizá-lo somos nós, os jovens”, disse o engenheiro de integridade de dutos, que ainda aconselhou os estudantes a utilizarem suas experiências fora da sala de aula para trabalharem a flexibilidade e a pesquisarem a cultura das empresas antes de se candidatarem ao processo seletivo.

A programação, que contou também com a participação de Leonardo Severiano Nascimento, Offshore Production Engineer da PetroRio, e Paula Benevides, Vice-Presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Raízen, ainda recebeu Alessandra Simões, headhunter e sócia da Uphill, que ministrou a oficina Job na Real, com dicas para os participantes sobre como construir um currículo atrativo e se destacar em entrevistas.

Promovido pelo IBP Jovem, o encontro representa uma das principais iniciativas voltadas para estudantes do setor de petróleo e gás no Brasil. Em sua 18ª edição, ele traz o lema “Mudando o jogo: novas oportunidades de carreira e o papel dos jovens em uma indústria em transformação”, com foco nas perspectivas que a retomada de investimentos no segmento, a transição energética e a inovações tecnológicas podem gerar para o mercado de trabalho.

Programação

Na parte da manhã, o evento contará com a participação de Nelson Queiroz Tanure, CEO da PetroRio; Eduardo Chamusca, Country Director da SBM Offshore no Brasil; Jaume Vergés, Gerente de RH, Inovação, Gestão, TI e Administração da PetroRio; e Leonardo Severiano Nascimento, Offshore Production Engineer da PetroRio.

Também estarão presentes, durante a tarde, Volmir Korzeniewski, Country Manager da Aker Solutions no Brasil; Paula Benevides, Vice-Presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Raízen; e Bernardo Pessoa, Presidente do Young Pipeline Professionals (YPP).

Ao final das duas sessões, a headhunter e sócia da UpHill Alessandra Simões vai conduzir a oficina Job na Real, com dicas de como construir um currículo atrativo, se destacar positivamente nas redes sociais e na entrevista de estágio/emprego, além de como aprimorar habilidades comportamentais, como a comunicação e a apresentação pessoal.

Serviço:

Profissional do Futuro 2019

Data: 31/10/2019

Horário:

– Das 10h às 13h (sessão da manhã)

– Das 14h às 17h (sessão da tarde)

Local: Centro de Convenções SulAmérica

Endereço: Av. Paulo Frontin, 1, Cidade Nova, Rio de Janeiro – RJ As vagas são gratuitas, mas limitadas.

As inscrições podem ser feitas aqui.

As inscrições para a 5ª edição da OTC Brasil ainda estão abertas. A exposição é gratuita e aberta aos profissionais do setor.

• 29 de Outubro – Arena Subsea: Próximos passos para as soluções em subsea
• 30 de Outubro – Arena FPSO: Caminhos de sucesso para o desenvolvimento de FPSOs
• 31 de Outubro – Arena de Transformação Digital: Transformação digital aplicada na indústria de O&G

Programação para jovens

Os estudantes da indústria de petróleo e gás poderão participar do Profissional do Futuro, atividade com oficinas e palestras, sobre transição energética e como o jovem pode contribuir para esse processo de transformação.

Paula Benevides, Vice-Presidente de Desenvolvimento Humano e Organizacional na Raízen e palestrante do evento, explicou que esse tipo de iniciativa é uma oportunidade de aprendizado para os jovens. “É uma excelente chance de aprender, se desafiar e ouvir diferentes perspectivas e assim se preparar de maneira diferenciada para um dos segmentos mais relevantes para o progresso do país – energia”.

A participação no Profissional do Futuro é gratuita, porém as vagas são limitadas. As inscrições estão abertas no site do programa.

• 31 de Outubro – Profissional do Futuro: Mudando o jogo: novas oportunidades de carreira e o papel dos jovens em uma indústria em transformação

Rodada de Negócios

Pequenos negócios do setor de petróleo e gás terão um espaço dedicado com sessão e rodada de negócios, além de conteúdos na Arena de Inovação ONIP, organizada por meio da parceria entre Organização Nacional da Indústria do Petróleo (ONIP‎), Firjan e Sebrae. As atividades acontecem durante os três dias da OTC Brasil.

• 29 de Outubro – Sessão de Negócios
• 30 de Outubro – Rodada de Negócios
• 31 de Outubro – Arena de Inovação ONIP e Sebrae

Aplicativo do evento

Todas as informações sobre programação, lista de expositores, notícias, estão disponíveis no aplicativo da OTC Brasil 2019.

A ferramenta está disponível para os sistemas operacionais Android e iOS. Baixe gratuitamente o aplicativo na Google Play e na App Store.

As inscrições podem ser realizadas pelo site http://www.otcbrasil.org/welcome. Mantenha-se atualizado com as últimas informações da OTC Brasil seguindo a hashtag #OTCBrasil.

A OTC Brasil conta com o patrocínio da Petrobras, Equinor, ExxonMobil, Shell, BP, Chevron, Petrogal, Total, Repsol Sinopec, TechnipFMC, Vallourec, PetroRio, Aker Solutions, Frank’s International, Maha Energy Brasil, Shawcor, Halliburton, Enauta e MOL.

Com o tema “Mudando o jogo: novas oportunidades de carreira e o papel dos jovens em uma indústria em transformação”, esta edição do programa vai abordar a transição energética dentro do contexto de novas fontes de energia e arranjos geopolíticos, e como o jovem pode contribuir para esse processo de transformação.

Serão realizadas duas sessões ao longo do dia, com palestras de um(a) CEO, uma liderança de RH e um(a) jovem profissional. No final de cada plenária, uma headhunter promove a oficina Job na Real, com dicas sobre como construir um currículo e participar de processos seletivos.

A participação no Profissional do Futuro é gratuita, porém as vagas são limitadas. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas no site do programa www.profissionaldofuturo.ibp.org.br/inscricao

Sobre o Profissional do Futuro

Criado em 2002 para promover, atrair e integrar jovens estudantes à indústria de petróleo e gás no Brasil, o Profissional do Futuro, realiza debates com especialistas das áreas de petróleo e recursos humanos, headhunters e jovens profissionais.

O programa faz parte do IBP Jovem, programa criado pelo IBP para impulsionar a renovação de talentos da indústria de petróleo e gás. Para conhecer mais sobre essa iniciativa e outros projetos, acesse a página do IBP Jovem.

 “A área de energia se apresenta como uma enorme oportunidade no Brasil, na qual todos estão tendo que aprender o tempo inteiro. O Brasil tinha um sistema elétrico diferente do de petróleo e gás e, agora, a realidade é outra. Esses segmentos irão compor a estratégia do país – o que representa uma oportunidade singular de aprendizado e evolução”, afirma André Clark, CEO da Siemens e Diretor do IBP.

Confira, a seguir, as iniciativas programadas para o público jovem:

O&G TechWeek 2019

O maior evento de tecnologia voltado para a indústria de O&G, que acontece entre 26 e 30 de agosto, vai receber quatro iniciativas paralelas.

No dia 28, o público poderá participar gratuitamente da Rodada Jovem sobre Novas Tecnologias e Sistemas Inteligentes. Já no dia 29, a programação conta com a Oficina de Inovação sobre Design Thinking com Maria Isabel Guimarães, pela manhã. À tarde, Ricardo Clemente, cofundador da Intelie e VP de Desenvolvimento de Negócios e Produtos da RigNet, participa de um bate-papo sobre carreira em Uma Jornada Até o Topo.

As inscrições para essas atividades, que serão realizadas na Fábrica de Startups, podem ser feitas aqui.

Ainda no dia 29, acontece, à noite, no restaurante Cais do Oriente, a Edição Tech do Jantar com CEOs. Desta vez, 15 executivos que estão à frente das principais empresas de O&G e de tecnologia no mundo vão compartilhar com jovens profissionais de até 35 anos suas experiências, desafios e dicas. Para se inscrever e garantir seu ingresso, basta entrar em contato com a área de relacionamento do IBP.

Rio Pipeline 2019

Pensando nas oportunidades decorrentes do momento de transição dos segmentos de abastecimento, refino e logística, o maior encontro da comunidade internacional de dutos – que ocorre entre 03 e 05 de setembro – oferece uma programação para as novas gerações. As iniciativas – gratuitas – serão realizadas no 1º dia da conferência, em parceria com a YPP-Brazil.

No debate “De Jovem para Jovem”, moderado por Thiago Rezende, cofundador e coordenador geral do YPP-Brazil e aberto para perguntas da plateia, Gabriel Alves, da NTS, e Rodrigo Rueda, da Total, vão compartilhar como iniciaram suas carreiras e chegaram aonde estão.

Logo em seguida, no workshop “Se Comporte!”, Carla Diniz, diretora de Gente e Gestão na NTS, vai simular uma entrevista com um jovem da plateia para mostrar o que fazer e o que não fazer em uma entrevista de emprego.

Por fim, em mais uma edição da Jornada Até o Topo, Nelson Leite, chairman da TechnipFMC no Brasil, vai compartilhar sua trajetória, contando, inclusive, como suas decisões profissionais impactaram sua vida pessoal e vice-versa.

As inscrições para as atividades, que serão realizadas na Arena Pipeline,  podem ser feitas aqui00.

OTC Brasil 2019

O IBP Jovem também chega ao maior evento para o desenvolvimento de recursos offshore do país, que será realizado entre 29 e 31 de outubro, no Rio de Janeiro, por meio do Profissional do Futuro.

Em sua 18ª edição, o encontro, voltado para estudantes, vai trazer o lema “Mudando o jogo: novas oportunidades de carreira e o papel dos jovens em uma indústria em transformação”. O objetivo é abordar o contexto de transformações do setor – desde transição energética e mudanças climáticas até a inserção de novas tecnologias – e como os jovens podem se beneficiar disso.

O encontro, que acontece no dia 31, tem inscrições gratuitas e limitadas. Os interessados podem reservar sua vaga aqui.

]]> https://portal.ibp.org.br/noticias/ibp-jovem-oferece-programacao-voltada-para-as-transformacoes-do-setor-de-og/feed/ 0 125942 https://portal.ibp.org.br/noticias/comite-jovem-define-calendario-de-eventos-para-2019/ https://portal.ibp.org.br/noticias/comite-jovem-define-calendario-de-eventos-para-2019/#respond Fri, 12 Apr 2019 18:51:02 +0000 https://www.ibp.org.br/?post_type=ibp_pnoticias&p=112863 Renovar os talentos da indústria e contribuir para seu desenvolvimento são iniciativas que o IBP investe por meio de atividades e eventos organizados pelo Comitê Jovem, que busca impulsionar a integração entre o setor e as novas gerações, incentivando a qualificação e o relacionamento com outros profissionais e executivos do setor.

Ao todo, mais de 11 mil jovens profissionais e estudantes já foram impactados pelas ações e programas realizados desde a criação do comitê em 2002. Para esse ano, além dos já tradicionais eventos, novos formatos foram desenhados e a participação em eventos do IBP também está programada.

Alguns destaques para 2019 são:

• Warm-up Profissional do Futuro: roda de conversa com líderes e gestores de RH para falar sobre expectativas em relação aos jovens profissionais e dar dicas de como se preparar para ingressar no mercado de óleo e gás;
• Jantar com CEOs Edição OTC Brasil: edição realizada durante a OTC Brasil com a participação de CEOs de empresas associadas do IBP;

De acordo com Gabriel Freitas, consultor da Accenture e coordenador do Comitê Jovem, o momento é de renovação. “Queremos estar atualizados com o mercado, abordando temas como sustentabilidade, transição energética e transformação digital, trazendo novos formatos de aprendizado para integrar os jovens com os profissionais do setor de petróleo e gás”, explicou Gabriel.

Os eventos serão divulgados em breve e estão programados para o segundo semestre de 2019. Caso tenha interesse em conhecer as atividades do Comitê Jovem, entre em contato com a Área de Relacionamento.

Rio de Janeiro, 25 de setembro de 2018 – O segundo dia da 19ª edição da Rio Oil & Gas começou com foco no futuro. Palestrantes nacionais e internacionais debateram temas relevantes para o setor e inauguraram as atividades do programa Profissional do Futuro no evento.

Campos Maduros

O painel “O Futuro dos Campos Maduros Offshore” discutiu a exploração deste segmento ainda pouco desenvolvido no país, que ganha fôlego com a nova resolução da ANP que prevê a redução de royalties para mais de 240 áreas.

Marcelo Castilho, superintendente da Agência Nacional do Petróleo, falou sobre a importância de desenvolver todo o potencial da indústria brasileira e ressaltou que, para isso, “precisamos de perfis diferenciados, de empresas com novas experiências”.

A questão do fator de recuperação dos campos maduros também foi destacada por Castilho como um dos desafios do país. A experiência norueguesa foi mostrada como exemplo do que é possível fazer, e Unni Sunnset, diretora da Equinor, disse que no país esse índice atinge 50% – acima da média global, de 30%. “Nossa meta é elevar o fator de recuperação para 60% e redesenvolver mais 20 campos no Mar do Norte”, disse a executiva.

Já no Brasil, Nelson Queiroz Tanure, CEO da PetroRio, destacou a experiência da companhia no redesenvolvimento de campos maduros e comentou sobre sua atuação no campo de Polvo, cuja produção já cresceu 50% – com acréscimo de 3.500 barris/dia. “Operamos Polvo desde 2014. O campo seria abandonado em 2016, mas investimos e conseguimos prolongar sua vida útil para, ao menos, até 2024”, disse.

Inteligência artificial e ciência de dados

A inteligência artificial e a análise de dados é um caminho sem volta na indústria de óleo e gás. A conclusão foi unânime na sessão especial em que empresas como Repsol Sinopec, BHGE e IBM Research apresentaram soluções aplicadas ao setor que têm garantido eficiência das companhias e otimizado o tempo dos funcionários. Os executivos defenderam que a inclusão da inteligência artificial não substitui o trabalho das pessoas. Ao contrário, permite que tenham mais tempo para se dedicarem a questões mais complexas.

“No shale gas, por exemplo, temos 85% de sucesso na interpretação de dados a partir de grandes bases de informações. Esse percentual, contudo, varia muito em cada área da indústria”, afirmou Ulisses Mello, diretor do Centro de Pesquisas da IBM Research.

Marcio Affonso, líder em arquitetura de soluções de software da BHGE, comparou o tratamento de grandes bases de dados à procura de uma agulha no oceano. “Queremos entender problemas raros e prever o que acontecerá no futuro para diminuir dificuldades e riscos nas operações”, apontou o executivo.

“Agora podemos elaborar propostas mais específicas, direcionadas à necessidade de cada empresa”, acrescentou o engenheiro de projetos de Pesquisa e Desenvolvimento da Repsol Sinopec, Anderson Leocadio da Nova.

Profissional do Futuro

O Profissional do Futuro, programa da indústria de petróleo e gás voltado para estudantes, iniciou suas atividades na Rio Oil & Gas 2018 na manhã desta terça-feira (25). Mais de 200 universitários e jovens profissionais participaram da rodada de conversa com especialistas do setor, além de participarem de uma oficina de carreira com a headhunter e sócia da Weplace, Alessandra Simões, que organizou orientações práticas.

O CEO da Raízen, Luís Henrique Guimarães,  falou sobre a transformação do setor e deu algumas dicas para profissionais interessados em fazer carreira na área: “apesar do momento político em que o Brasil se encontra, marcada por uma forte polarização, os estudantes e jovens profissionais do setor de energia estão no país certo, no momento certo. A transição energética irá trazer muitas oportunidades profissionais”, explicou.

Já Raquel Figueiras, economista e analista sênior do IBP, contou como transformou sua carreira de economista no setor público para profissional do setor de energia. “Em certo momento, entendi que precisava ganhar mais bagagem acadêmica, mas o mestrado em temas técnicos não me atraía. Estudar energia, um campo novo para mim, abriu novas portas e foi a grande virada da minha carreira”, disse.

A apresentação focou também nas habilidades que um profissional deve desenvolver. Segundo a gerente de Desenvolvimento da Equinor, Gabriele Botelho, “ter mentes digitais, e isso significa não apenas estar incluído digitalmente, mas ter atitudes digitais, ser colaborativo e compartilhar conhecimento, e ter capacidade de mobilização são perfis muito bem-avaliados pelas empresas”.

A Rio Oil & Gas acontece até quinta-feira (27), com cinco blocos temáticos que tratarão de Exploração e Produção, Downstream, Gás e Energia, Abastecimento, Gestão da Indústria, e Tecnologias Digitais. Serão realizados paralelamente dez eventos, que reunirão especialistas em tecnologia, sustentabilidade, SMS (Saúde, Meio Ambiente e Segurança), certificação, exploração, downstream, descomissionamento e formação profissional.

A programação completa pode ser acessada no portal www.riooilgas.com.br ou pelo App, disponível para download na Google Play ou na App Store.

A Rio Oil & Gas 2018 é patrocinada pela Petrobras, BP, Modec, Shell, Suatrans, Total, Santander, Chevron, Dow Química, Equinor, ExxonMobil, Galp, Repsol Sinopec, Misc Group, PetroRio, BakerHughes, Braskem, Fluor, Ipiranga, Microsoft, Plural, Porto do Itaqui, QGEP, Raízen, S&P Global Platts Thomson Reuters, Sulzer, Rosneft, TBG, Vallourec e WeWork.